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公司被承包后老员工怎么安排
酒店
承包后老员工怎么安排
答:
继续雇佣、协商安置
。1、继续雇佣:如果承包商打算继续经营酒店,可以考虑保留原有的员工队伍,并与之签订新的劳动合同,这样可以确保酒店的运营不受影响,同时保护老员工的权益。2、协商安置:承包商可以与老员工协商安置方案,包括调整工资、福利、工作时间等,以达成双方都能接受的协议,如果协商不成,承...
企业公司
工作15年,
公司承包
,转让经营,劳动者
怎么
办,下岗?
答:
优秀员工留下,有的可能就要被辞退离岗了。当然,
单位应该给结清工资,移交好社保,然后根据工作年限,对辞退的员工做n+1资金补偿
。当然,如果单位不给办这些优惠而是直接辞退,那么就违法了,员工可以申请劳动仲裁,绝对能胜。
企业
改制后分成几个小老板
承包
,原
员工
被不再聘用对吗?
答:
没有什么对不对的,老板聘用人的原则是这个人能为他创造价值,而且相对来说比较便宜,比较值,小老板当然不会聘用对他们来说不合适的人员。能聘用就工作,没人聘用就下岗或另谋高就,这本来就是
企业员工
的规律。
公司被
新老板
承包
,
老员工
应该重新签合同吗?协商未果
怎么
办
答:
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
。意思就是说您要是签了两次固定期限合同的,第三次只要您愿意就可以签订无固定期限合同。公司在劳动合同期限内无权单方面改动工资,否则就是违约,您要是不愿意在做下去的话可以向当地的劳动仲裁委...
部门被老板
承包
出去了,请问现在我们的基本工资是由承包人出还是老板出...
答:
由于部门承包出去,部门的员工跟着过去工作的话,工资是由承包人出
。因为劳动法有规定,公司被承包之后,承包方还必须履行以前的员工劳动合同。
我是一名工作十几年的
老员工
,
公司
经营不善现把公厂
承包
给别人,我现已...
答:
那也只能这样了。让你熬到退休,你还想
怎么样
,你又不能自己辞职,否则什么都没有,没岗位有工资就可以乜。可以跟领导要份工作积极干。
我进了一个
公司
工作了半个月,我所在的部门被别人
承包
了我还是原来公司的...
答:
你所在的部门被别人
承包
了,你和原来的
公司
就已经脱离了关系,如果现在承包你公司的这个老板继续起用你的话,你就成了他们公司的
员工
老板跟
公司
签了部门
承包
合同,
员工
以公司的名义工作,后被公司辞退,员工...
答:
员工
在
公司
的名义下工作,执行公司的任务和工作职责,因此员工与公司之间有明确的雇佣关系。此外,即使老板与公司签署了部门
承包
合同,也不能代替或否定员工与公司之间的劳动关系。如果公司解雇员工,员工可以据此要求公司支付相应的经济补偿和赔偿等法律权利 ...
公司
,
承包
人,
员工
之间的关系
答:
首先甲方是自然人 他不具备用工资格 公司和甲方都违反了劳动法! 公司把生产加工业务
承包
给了甲方,平且公司提供设备和材料,虽然工人是甲方招的 但照样属于
公司员工
可以申请仲裁的 最好找劳动监管协调下 希望采纳
公司
把车间承包出去了,
员工
也
被承包
出去了,被承包的员工应该
怎么
要求赔 ...
答:
这属于变更劳动合同,如果你不同意,你可以不去,如果用人单位要与你解除劳动合同,你可以要求经济补偿。
承包
经营只是经营机制的转变,并非所有制的改革或叫改制,
公司员工
继续与公司存在劳动关系,如果依法解除或中止了劳动合同关系则应给予员工解除劳动合同关系的经济补偿。没有解除劳动合同关系不能主张赔偿,...
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