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单位承包后原职工如何安置
原一人有限责任公司
承包
给他人,原有
员工
会
如何
处置?
答:
法律分析根据相关法律规定,原一人有限责任公司承包给他人,
原有员工可以安排在承包人单位继续工作的,按同原单位签订的劳动合同继续履行
,因为是承包给他人。承包人单位不按受员工由原单位安排,原单位不能安排的,解除劳动合同。公司辞退你就属于违法解除劳动合同,需要承担相应的赔偿责任,违约金。违约金是...
企业被
承包后
的
员工安置
问题
答:
如果在转包合同中己经对员工做出留任安排时.员工不能主张所求
。在合同中对工资.待遇.职位没有变化时,员工也不能提出所求。在合同中没有注明发生变化时:1.按员工同公司签定用工合同执行.执行合同按终止时间商约确定。任何原因都不能进行赔偿。赔偿是指损失.损坏.灭失等情况才能提出要求。不能因为国家...
企业老板要将生产车间
承包
出去,
原来职工如何
安排,能否要求
原单位
终止...
答:
1)这属于变更劳动合同,如果你不同意,你可以不去,如果用人单位要与你解除劳动合同,你可以要求经济补偿。变更劳动合同的规定看劳动合同法第35条。2)只要劳动合同存在,单位就应当承担用人单位职责。 如果
原单位
和您解除合同的,则需要支付经济补偿金。
一个正式
单位
被个人
承包了
,正事工算这个单位的
员工
,临时工算吗??_百 ...
答:
只是正式工在
单位
被
承包之后
,
职工
和承包者是一种暂时的正式关系,其实是一种被聘用的关系,也是临时性质的。
原来的
临时工如果现在也在这个单位工作,那么目前的身份应该和原来的正式工是一样的,身份目前一样,但并不代表就是一样。正式工在劳动部门都建有档案的,他们的工资和退休金都会有单位和劳动部...
员工
与
单位
和
承包
的劳动关系
答:
关于企业
承包后
的劳动关系,这里存在着两种情况,1、内部承包人所雇用的人员与企业是否构成劳动关系。2、承包企业业务后的
员工
与公司是否还存在劳动关系。对于内部承包招用的人员与公司之间是存在劳动关系的,内部承包不能免除公司的用工责任,公司应依法履行劳动用工过程中的各项义务。关于企业承包后的劳动关系,...
全民所有制企业主管部门
承包
给个人
后原
有
职工
怎麽
安置
,养老保险怎麽...
答:
所有手续所有资料都会完成接管。找后来的负责人
公立医院被人
承包后
,原有在编
职工
无岗位,请问该
如何
维权,要回自己的岗...
答:
这个问题其实很简单,与你有劳务合同的应该是
原来的
甲方,你的工作只能跟甲方协调。因为现在医院被人
承包
,等同于你的工作
单位
产生了变化!如果你仍然想在原来的岗位或医院工作,那就要重新办理入职手续,签订劳务合同!
...工厂没有解散前因为
承包
制工人待业家里,现工厂解散工人
怎么安置
?
答:
工厂解散
了
,那原有的工人肯定就算下岗了,得自谋生路了。至于有没有赔偿,这就得同厂方协商了,也可以到劳动仲裁委员会咨询一下相关问题的解决方案。
用人
单位
实行
承包
经营的工伤保险由
职工
劳动关系所在单位承担吗_百度知 ...
答:
承继
单位
应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行
承包
经营的,工伤保险责任由
职工
劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
西藏自治区《国有企业富余
职工安置
规定》实施办法
答:
职工
停薪留职期满后原则上仍回
原单位安置
。第十三条 职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工,在办理辞职手续时,企业应当发给一次性生活补助费,其标准为连续工龄每满一年,发给相当于本人一个月标准工资(含地区生活费补贴)的一次性生活补助费。第十四条 按照本办法第十一条、第十二条规定发放的生活费...
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