原一人有限责任公司承包给他人,原有员工会如何处置？

Question

若突然将原有员工开除，原有员工能等到什么样的赔偿？

Answer 1

原一人有限责任公司承包给他人，原有员工可以按照原先签订的劳动合同继续履行，不得违规辞退员工，如果违规辞退原有员工，员工可以申请劳动仲裁，公司需要负相应的法律责任。
法律分析
根据相关法律规定，原一人有限责任公司承包给他人，原有员工可以安排在承包人单位继续工作的，按同原单位签订的劳动合同继续履行，因为是承包给他人。承包人单位不按受员工由原单位安排，原单位不能安排的，解除劳动合同。公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任，违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质.违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金;惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

1、安排在承包人单位继续工作的，按同原单位签订的劳动合同继续履行，因为是承包给他人。
2、承包人单位不按受员工由原单位安排，原单位不能安排的，解除劳动合同。赔偿金按劳动合同法第四十七条、第八十七条执行。本回答被网友采纳

Answer 3

原公司和员工签订劳动合同继续有效。公司辞退职工，需要给职工经济补偿金
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被提问者采纳

Answer 4

属于违法解除劳动合同，按经济补偿金的两倍支付赔偿金．