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公司没承包上去员工怎么安排
公司
不
承包
后
员工
下岗有多少赔偿
答:
应当给以经济补偿,补偿标准双方可以协商解决,如果不成可以申请劳动仲裁
。按照劳动合同法规定,
在公司每工作一年应当支付一个月工资
。你工作时间已经达到15年,劳动合同法规定经济补偿最长不超过12个月的工资。
...这个部门就被别人
承包
了我还是原来
公司
的
员工
吗?
答:
我认为你还是这个
公司
的人,因为你部门被别人
承包
,承包是有期限,不论三年还是五,到后来这个部门还是公司的,所以说你还是公司的
员工
公司
部门对外
承包
,动员
员工
离职合法吗?
答:
合法,这个是因为公司业务调整或者被收购,
公司可以根据实际情况对现有的企业员工进行调岗或者劝退,但是劝退员工离职需要给予一定的经济补偿
,只要有相关的员工安置方案都是合法的。
外包和正式
员工
有什么区别?
答:
所以现在很多大
企业
,也是有样学样,把活
承包
给外包公司,至于外包
公司怎么
去盘剥工人,那与他们无关,这就是所谓的公平?同样在一个企事业单位上班,有的人喝着茶吹着空调啥事不用干,拿着高薪和各种优厚的福利待遇,而有的人干着脏活累活没有福利待遇,拿着低工资,就因为他们不是正式
员工
。 正式员工和外包员工的区别...
员工
与单位和
承包
的劳动关系
答:
关于
企业承包
后的劳动关系,这里存在着两种情况,1、内部承包人所雇用的人员与企业是否构成劳动关系。2、
承包企业
业务后的
员工
与
公司
是否还存在劳动关系。对于内部承包招用的人员与公司之间是存在劳动关系的,内部承包不能免除公司的用工责任,公司应依法履行劳动用工过程中的各项义务。关于企业承包后的劳动关系,...
公司
被
承包
原来
员工怎么
安置
答:
法律分析:
企业
被
承包
后,
员工
的去留问题肯定是由被承包方负责,这需要你们员工在被承包前就要和领导协商,争取解决员工的工作问题。如果在转包合同中己经对员工做出留任
安排
时.员工不能主张所求。在合同中对工资,待遇,职位没有变化时,员工也不能提出所求。在合同中没有注明发生变化时:按员工同
公司
...
公司承包
,
员工
问题
答:
回答如下:1、公司是否承包,均不影响你们继续留在原单位工作,而且承包者无权单方降低你们的工资和工作条件,否则属于违法行为,你们可以要求离职并要求公司支付补偿金。但如果因为
公司承包
给乙公司,你们就拒绝上班,则是不可取的。如果你们不愿意再继续,建议你们与甲公司协商解除合同并要求补偿。另外,承包...
公司
,
承包
人,
员工
之间的关系
答:
首先甲方是自然人 他不具备用工资格 公司和甲方都违反了劳动法! 公司把生产加工业务
承包
给了甲方,平且公司提供设备和材料,虽然工人是甲方招的 但照样属于
公司员工
可以申请仲裁的 最好找劳动监管协调下 希望采纳
员工
在原来的公司干了9个月
公司承包
出去员工转过去干了一天可以不干走...
答:
如果
员工
在原来的公司,干了九个月 现在
公司承包
出去,你问你员工可以不可以不干走人?我觉得这个完全可以不干走人 因为你合同签订的时候 是跟原先的公司干 如果新公司接手,必须补签合同 如果你不签入合同,完全可以不干走人 所以这是没有什么大问题的 你有权不签合同,这是你的权利 ...
公司承包
出去了
员工怎么
办
答:
公司承保给别人
员工
继续干着就好了,一般来说公司即使承包给其他人,但是员工还是可以在公司内部继续工作的,大部分
公司承包
给其他人以后,人员变化或者流动最多的岗位都是管理层。对于普通员工来说不会有太多的改变,最多是薪资方面有一些调整。如果解除劳动关系,按工作年限支付经济补偿金 用人单位违约解除...
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