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国企进去有最低服务期吗
央企
有最低服务
年限吗
答:
央企有最低服务年限。根据查询央企官网得知,
最低服务年限5年
,经过考察录用后的员工必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期,在这五年内,新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取,在服务年限内,不得辞职,服务年限内,除遭遇不可抗力的原因外,不能申请辞职,不得调离,允许...
企业编制
有最低服务期吗
答:
企业编制有最低服务期
。1、根据查询相关资料显示,企业编制有最低服务期年限为5年,就是指经过考察录用后的事业单位人员,企业编制有最低服务期服务满5年,这5年包括1年的试用期。2、基层服务8年,只要8年里,缴纳了社会保险,进入编制后,这8年可以算到服务期限里面,现阶段服务期限工龄都是以缴纳...
应聘一家
国企
,但招聘公告上写
最低服务
年限5年,这和事业单位的最低服务...
答:
事业单位工作人员的工作年限最低为5年
,即经调查录用,在所在单位工作满5年,其中试用期为1年。事业单位新录用的人员,五年内不得调动或者到其他单位参加考试。在注册单位任职满五年以上的,五年不得调离或者报请其他检查。此类职位建议考生必须根据自己的实际情况来衡量,进入岗位后,如不能任职五年将影响...
要求
最低服务
年限为5年是什么意思
答:
最低服务期限为五年
,就是说五年内不得提出辞去公职、解除协议。如果五年服务期限不满,不能离开现在单位。基层单位可根据实际情况,要求新录用公务员服务期满方可调动工作。
“
最低服务期
为5年”什么意思?
答:
最低服务期为5年具体指的是
:1、5年内不准辞职 也就是说,在这5年内不允许离开当前的公职队伍,如果要离开,就要承担违约责任。违约责任会扣留你的个人档案,终生无法在国企或者公职单位任职。2、5年内不准调动 它包括跨级调动和异地调动两种情形。它要求5年之内只能在最初报考的这个岗位,连借调都...
最低服务期限
答:
公务员
最低服务
年限五年,简单的理解就是在你考上公务员后的五年内不得辞职、调离,否则将按有关规定记入档案列为“失信名单”,今后不再允许报考公务员、事业单位、
国企
,或从事与体制相关的工作 公务员设定最低服务年限主要目的是为了规避新录用公务员动辄辞职的风险,避免行政机关不间断重复招录人员带来的...
国企
存在
服务期吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
国企
要求试用期一年肯定是违法的。约定
服务期
是得有法定事由的,比如安排了专项技术培训等。
国企
可以要求
服务
年限吗
答:
如果单位跟您签定了某个工种工作几年的
期限
,应该属于有固定期限的劳动合同。您也可以选择签与不签,但是不签就意味着失业。从目前就业趋势来看,再想找到适合本人的工作并不容易,除非您有技能,可以胜任其它任何工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 第一款规定,劳动合同是劳动者与用工...
服务期
内可以考公务员吗
答:
服务期内不可以考公务员。1、不管公务员还是事业单位,签了五年
最低服务期限
,原则上是不能再考的,考的话必须经过单位同意,这也是设置这个服务期限的意义除非你辞职再考,但是体制内辞职和企业不一样,辞职也需要单位同意才行。2、在事业单位录最低服务年限内的考生,属于第五条试用期内的公务员和参照...
专干未满
最低服务期
的话可以去
国企吗
答:
可以。专干未满
最低服务期
的话可以去
国企
,服务期未满辞职,用人单位会按照合同或者协议来提起履行违约责任,比如经济赔偿啥的。如果不能满足违约责任的要求,也就不能去其他单位了。
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