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国企选人用人制度
国企
非党员经营班子
选人用人
有参与吗
答:
根据中国共产党的规定,党员干部必须按照党的干部选拔任用
制度
,党组织对党员干部进行选拔、任用、管理和培养。在
国有企业
的经营班子
选人用人
过程中,党组织起着重要的作用。根据《中国共产党党员选拔任用工作条例》,党组织应当依法组织经营班子成员的选拔、考察、提名和任免工作,在处理经营班子组织人事事务过...
如何加强
国企
领导干部选拔任用机制
答:
国有企业
资产全民所有的属性,决定了国有企业领导人员选任必须坚持党管干部的原则。在
选人用人
的领导和把关方面,国有企业党委的主要职责是贯彻党的干部路线方针政策,对董事会提名委员会或总经理提名的人选进行酝酿并提出意见和建议,对拟任人选进行考察,集体研究提出意见和建议等。因此,国有企业坚持党管...
企业严格
选人用人
标准
答:
挑选合格者的
选人
标准,是基于这个岗位的任职资格所制定的
用人
标准。在任职资格中,KSAO模型是对于任职资格的高度概括,K(Knowledge),知识;S(Skill),技术;A(Ability)能力;O(Other),其它因素。随着企业管理实践不断的丰富,KSAO模型也不断被补充新的内容。 实践中,根据任职资格制定选人标准,即挑选“合格者”的时候,企...
要坚持什么对
国有企业选人用人
的领导
答:
要坚持新时代对
国有企业选人用人
的领导。建立坚持德才选人用人风向标,遵循国有企业发展规律和干部成长规律,将“好干部”标准、国有企业高素质领导人员20字要求以及十九大提出的选人用人要求。在中国石化具体化,建立符合国企实际,政治、品行、能力、业绩并重的选人用人导向,切实把政治觉悟高、素质能力强...
国有企业
三项
制度
是指哪三项
答:
三项
制度
改革是指国务院针对
国企
的三项制度改革:劳动,人事,分配,以及人事部三项制度改革:公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。改革的内容是 “员工能进能出” 伴随国企转型,国企中的人员也经历着转型,分配制度改革,效率与公平的双重挑战,干部能上能下。深化三项制度改革,既是集团公司深化企业...
员工绩效考核标准【浅析
国有企业用人
机制及绩效考核】
答:
国有企业
,应该加强完善现代公司
制度
,使国有企业作为灵活的、以市场为导向的主体参与竞争;建立市场化的
用人
机制,减轻国有企业负担,激发员工工作激情;设立科学的考核指标体系,综合应用经济增量和平衡计分法,使考核标准的绩效导向作用得以发挥;同时提供有利于员工发展的平台,发挥员工的能力,提高人力资源...
国企
改革有哪些举措?
答:
1、推进战略性重组:这是
国企
改革“做强做优做大”的必然选择。2、优化企业组织结构:这是国企改革“提质增效”的重要抓手。3、建立职业经理人
制度
:这是国企改革“
选人用人
”的关键一环。4、实施员工持股计划:这是国企改革“激发活力”的重要举措。5、加强市值管理:这是国企改革“做强做优做大”的...
国企
三项
制度
改革具体方案
答:
二、加强干部能上能下的市场化机制建设1.探索建立市场化
选人用人
机制 (1)进一步完善干部选拔任用机制。 (2)完善职业项目管理办法。2.完善干部淘汰退出机制 (1)完善干部考核
制度
体系。 (2)加大领导干部问责力度。 (3)调整不适宜担任现职的中层干部。 (4)严格执行领导干部任期制和交...
国有企业
领导人任免
制度
答:
党管干部主要是管干部的教育、培养、监督,并且做好干部的向导、教师、“红娘”。在建设现代企业
制度
中,党管干部的原则可以通过多种方式实现,可以变直接管理为间接管理,通过董事会、监事会、股东会中的党委成员、党员来表达、反映党的意志、意见等方式来实现。 第二,正确认识、把握人事任免制度的评价...
山西
国企
六定是指什么
答:
山西国资
国企
改革中的“六定”分别是:一是定机构。实行“小总部”“大部制”管理,严控集团机构数量和人员。二是定职数。严格按照职数配备干部,限制管理人员职数比重。三是定员额。进人一律对标管理,劳动生产率超过或达到全国同行业平均水平,方可进人,自然减员的实行“退二进一”。四是定机制。建立...
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