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国企选人用人制度
为什么要改革中央管理企业负责人薪酬
制度
答:
这特别体现三个方面:对央企负责人的七项职务行为首次设置上限;明确对四种公款消费行为设置禁令;严格限制金融企业负责人高年薪。强化行政管理,既将央企负责人的职务行为纳入中央“八项禁令”范畴,也符合央企、
国企
负责人的现行
用人
机制。其二,清晰表明了央企薪酬
制度
改革与国资国企改革的关联性。薪酬制度...
为什么很多有能力的人不能得到重用,一些平庸鄙俗的人却青云直上?_百度...
答:
因为墨竹有它柔软的腰,当然 历史 上也有近君子而远小人名人,而今天就有很多私企也是注重人才(因为人才关乎他的利益)所以目前我们的行政及
国企
要注要
用人制度
,其目的也是唯人是贤。但愿这世界正直能人受大用,猥琐之辈艰专营! 有能力的人上不去,平庸的人却平步青云,这种情况在现实生活中很常见,但我想说的是,有...
为什么很多人都想要进
国企
?
答:
3、大量的中小民营企业是就业“蓄水池”,
用人
需求巨大 四、民企的缺点:1、相比
国企
,稳定性差,风险大,压力也大。2、某些小民企不规范,甚至存在故意坑骗员工的现象。也就是说国企和私企各有各的优缺点,不是说哪一个是较好的,求职目的是为了找到一份好工作,只要合适自己,不管是私企还是国企都...
国企
一般多久转正
答:
转正是指劳动者试用期结束后,与
用人
单位签订正式的劳动合同。此时,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章
制度
;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量...
在
国企
工作,混人缘和凭能力哪个能走的更远
答:
在
国企
工作,混人缘总是比凭能力走更远。可能有些人会觉得工作靠能力就能走很远,有些人会觉得只靠混人缘就能走更远。这样的看法都有一定的局限性,单单只靠能力的话,不会走很远。要想打拼出自己的一片天,混人缘和能力都是必不可少的一项。俗话说“靠山山倒,靠人人跑”。长远来看,一味地“...
中央管理企业负责人薪酬
制度
改革方案的四大亮点
答:
这特别体现三个方面:对央企负责人的七项职务行为首次设置上限;明确对四种公款消费行为设置禁令;严格限制金融企业负责人高年薪。强化行政管理,既将央企负责人的职务行为纳入中央“八项禁令”范畴,也符合央企、
国企
负责人的现行
用人
机制。其二,清晰表明了央企薪酬
制度
改革与国资国企改革的关联性。薪酬制度...
如何有效发挥企业党组织在法人治理结构中的作用
答:
四、坚持党管干部原则,发挥思想政治优势强化选才育人的宣教作用。依据治理规则和公司章程的规定,建立适应现代企业
制度
要求和市场竞争需要的
选人用人
机制。党组织要依照党的政治原则和组织标准,强化政治宣传的教化功能,加强对企业各类人员的政治理论、思想品质、专业技能和联系群众作风等方面的培训宣教工作;...
中式“政经大戏”开锣,《突围》演绎
国企
改革风云,哪里吸引你?_百度...
答:
就已经用尽全力的感觉。我以为作者提出这么多冲突,要在片子里提出自己的答案,结果没有,这似乎作者自己都不认可
国企
的
用人
方式和经营方式似的。但是,事实情况中,国企承担了很多不赚钱,仍然需要干好的事业,难度是其他经济体的几倍甚至几十倍。真正的人才,在国企确实不是都得到重用,官升一条线,能...
国企
编制有什么好处?
答:
帮助的人:25.5万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 问题一:
国有企业
编制有什么用 一看LZ...但由于
制度
问题,很多单位在职能扩充、任务增大或者改变后,无法及时调整编制,有佣工需求,却没有制度内...所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障,需要由
用人
单位自行负担,所以通常不如在编人员...
被
国企
录用了,说是合同工,是正式的吗?
答:
并不算是正式的,不过就是工作期限的问题,这个是根据你合同决定的,有的是有期限的,而有的则是没有期限,最起码在你的合同期内,如果不是有违背原则性的错误,那也是不会被随意开除的,还是稍微有点儿保证的。现在
国企
还区分分正式工和合同工的,只不过是没有那么明显的界限而已了,毕竟合同工在职...
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