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国企选人用人制度
国营单位缴纳五险一金的比例是多少
答:
5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,
选择
住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有
用人
单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
中央专项巡视的
国企
反腐
答:
自7月13日始,该网站每周四发表一篇文章,探讨
国企
从严治党之策。细读这些文章,不难发现中纪委反腐“救企”的思路。中纪委国企反腐的三服“药”:专项巡视、联动审计、纪检体制改革。专项巡视全覆盖8月3日上午,匡正
选人用人
风气的专项汇报在中国石油天然气集团公司举行。两个月以来,中石油召开了若干...
如何实现
国有企业
股权的多元化改革
答:
三是缺少职业经理人
制度
,行政任命管理人员过多,企业经营者缺乏市场化的退出通道,市场化
选人用人
和激励约束机制没有真正形成,运营效率有待进一步提高。四是垄断行业准入门槛过高,其他所有制企业公平进入的机制不健全,有效竞争的市场环境尚未形成。一些垄断行业还存在普遍服务缺乏、产品价格高、收入水平过...
为什么要考公务员
答:
考不上公务员,不代表能力水平不行;但能力水平不行的人,还真难考上公务员。Q3.有了公务员饭碗,就可以混吃等死了吗?必须承认,每个单位都有少部分人提前过上了退休生活。公务员的绩效考核和
选人用人
机制都存在不少问题。但稍动脑筋就明白,中国这样高速运转的庞然大物,公务员队伍中出现普遍的“混吃...
关于
国企
重组的问题,肯请专家回答。
答:
职工人数在100人以上的,一般应实行职工代表大会
制度
。职工大会与职工代表大会的性质、任务、职权相同。两种形式已确定一种后,应予坚持。已采取职工代表大会形式的,不得随意更改。特殊情况,经请示上级工会和企业党组织同意后方可变更。职工代表的比例,原则上根据企业规模按3-15%的比例选出。凡实行职工...
国企
管理层是劳动法里的劳动者吗?
答:
你好,
国企
管理层属于劳动法里面的劳动者,劳动合同法第2条的适用范围包括中华人民共和国境内的企业,当然国企也当然在境内企业的范畴之中。《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称
用人
单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...
国企
正式员工因个人因素不能去外地工作,企业有权利开除职工么?_百度...
答:
(四)
用人
单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章
制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下...
国有企业
下岗职工有什么政策
答:
热心网友 2019-03-12 下岗职工最新消息:最新政策规定 一、解决大龄下岗职工现实政策 1、有条件的发放生活费;2、达到提前退休年限自行
选择
退休;3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、“提前退休”与“正常退休”政策 1、男、年满50岁,工龄30年以上的,为“提前准退休”年龄段;2、男、年...
写一篇好的演讲稿,主题是:我与**(公司)共同成长
答:
我在这工作的三年里面参加的项目一个比一个大,一个比一个的技术含量高,我亲自经历了公司的软件部改技术部、取得双软认证企业资质、公司的绩效考核
制度
的建立和实施、还有公司通过CMM2的评估,公司被评为“全市交通系统信息化建设先进集体”等大事;在这三年里面我在公司是做项目最多的一个,技术技能...
如何看待职业经理人
选择
企业平台
答:
“文化认同”也是
选择
经理人的一条重要原则。文化的认同,决定经理人是能否长久合作的基础。选择经理人的渠道,一般有这么几个:一是老板自己人脉圈子的引荐,二是猎头公司的推荐,三是当地人才市场的招聘。现在来看,最好的是第一种,通过圈子引荐的人选比较稳定,信任感较强,便于彼此合作。最容易出问题...
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