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国家劳动法关于55岁以上人员
劳动法对55岁以上
员工辞退的规定
答:
年满
55周岁
员工是可以按规定辞退的。即使年满55周岁员工,如果符合
劳动合同法
规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
劳动法对55岁以上人员
的规定
答:
法律分析:如果劳动者已经年满
55岁以上
且在用人单位连续工作满15年的,《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和
国劳动合同法
》 第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病...
劳动法对55岁以上人员
的规定是什么
答:
一、
劳动法对55岁以上人员
的规定是什么1、如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,《中华人民共和
国劳动合同法
》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。但是,辞职是法律赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年,自己单方主动书面提出...
劳动法对55岁以上人员
的规定
答:
一、
劳动法对
年满55岁的职工有什么规定如果劳动者已经年满
55岁以上
且在用人单位连续工作满15年的,《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。但是,辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年,自己单方主动书...
劳动法对55岁以上人员
的规定
答:
劳动法对55岁以上人员
的规定为,劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,相关法律禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究...
年满
55岁以上
员工因工伤交通意外,没买工伤险,如何赔偿?
答:
根据中国法律,年满
55岁以上
的员工因工伤或交通意外事故导致伤残或死亡的,可以获得相应的赔偿。首先,员工应该及时向所在单位报告工伤或交通意外事故,并保留相关证据。如果所在单位没有为员工购买工伤险,员工可以向单位提出工伤认定申请。工伤认定需要提供相关证据,如医疗记录、鉴定报告等。在工伤认定后,...
劳动法
规定
55岁
不能辞退吗
答:
【法律分析】:即使年满
55周岁
员工,如果符合
劳动合同法
规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,但如果是因为用人单位的原因将其辞退的,那么就需要...
女性
55周岁以上
的不受
劳动法
保护
答:
法律主观:60周
岁以上
不受《劳动法》保护,以及达到法定退休年龄,丧失劳动者主体资格,与用人单位之间为劳务关系,受《民法典》保护。劳动者在达到退休年龄时与劳动者存在劳动关系的,劳动合同终止,双方可以签订劳务合同。法律客观:《中华人民共和
国劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止...
劳动法
辞退
55岁以上
赔偿
答:
《
劳动法
》
对55岁
员工辞退补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿,不满六个月的按照半个月工资赔偿,不满一年的按照一个月工资赔偿,具体情况应当严格按照法律规定来认定。一、《劳动法》对55岁员工辞退标准是多少? 依据《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作...
55岁
女职工延迟退休的法律法规
答:
法律分析:女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为
55周岁
。《
劳动法
》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在...
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