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国家月计薪工资时间
一个
月工资
按多少天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
工资
每个月按多少天计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
这一...
国家
劳动法
工资
标准一月多少天计算
答:
国家劳动法的工资标准通常采用21.75天作为一个月的计算基准
。这个计算方法来源于一个公式:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。这一计算方式是在《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有明确规定的。该通知的第二条指出,在计算日工资和小时工资时,不应剔...
月工资
按多少天计算
答:
【法律分析】:假设是算两个月工资:每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的
。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。【法律依据】:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
全
月工资
天数怎么算
答:
按照
国家
有关
工资
计算的规定,按月
计薪
的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21。75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度工作
时间
的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季月工作日...
法定记
薪
日
答:
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为
21.75天
。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节假日)=为250天,平均每月制度工作日为20.83天...
按照新的劳动法,
每月
应该按多少天计算?
答:
一、国家规定的计算工资的基础每月多少天
21.75天
。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月...
国家
规定的计算
工资
的基础
每月
多少天
答:
21.75天
。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...
国家
劳动法
工资
标准一月多少天计算?
答:
一、国家劳动法工资标准一月多少天计算? 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为
21.75天
,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间...
月薪
制
工资
按30天计算还是31天
答:
【法律依据】《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》按照《劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷
月计薪
天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时...
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