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国有企业大病工资怎么办
职工
大病
期间
工资
发放
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以...
公司
员工生
大病
什么补偿标准
答:
如果单位提出解除劳动合同,
应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付
。由于你已在单位工作了2年零10个月,单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均...
劳动法规定在
大病
期间
工资怎么
发'
答:
病假 而不属于工伤的,按照当地的规定发放,一般是基本的
工资
的80%左右
大病
期间,
公司
是否发
工资
?
答:
1、公司实力雄厚,老板仁心,员工在大病期间可以领工资,有的甚至会承担部分或全部治疗费用
。(我2000年入职的某公司,有职员因病需要换肾,公司承担了全部费用,个人是拿不出那么多钱的。)2、公司小、实力不够,老板有心无力,员工大病期间就没法拿工资了。3、公司实力雄厚,公司却明文规定不支付员工...
在职员工得
大病
,可不可以找
公司
索要赔偿
答:
第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
职工
大病
医疗保险
怎么
报销
答:
职工和退休人员个人以上年度全市职工月平均
工资
的1%按月缴纳
大病
医疗统筹费。
企业
职工月平均工资低于全市职工月平均工资10%以上时,以全市职工月平均工资的90%为基数。职工医保大病报销范围职工和退休人员患病或非工伤,一次性住院的医疗费用或30日累计的医疗费用超过2000元的,属于职工医保大病报销的范围。具...
在职期间患
重大疾病怎么办
视频时间 01:49
“高管病后
工资
1200元”拷问了什么?
答:
到厦门尤先生的1200元
月薪
,重病劳动者权益保障的短板必须补上,比如不妨修法延长治疗年限,引导
公司
为职工购买
重大疾病
商业保险,并由政府提供更可靠的兜底医疗保障。“病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶”,应该落实在具体劳动保障规定中,让劳动者有更多获得感、安全感。来源:新京报 ...
企业
不给职工交医疗保险患了
大病
该
怎么办
答:
目前改革的试点面已扩大到11个市地州的32个县,2800户
企业
,120万名职工。1989年开展了解决中小型企业无力承担职工患
大病
的医疗费用问题的大病医疗费用社会统筹的试点,经过对试点经验的完善推广,现在全省有50个县的3000户企业,15万名在职和离退休职工参加了这项统筹。一、以保证基本医疗和加强医疗管理为重点的费用与...
企业
退休职工
大病
医疗保险是按社平
工资
的1交吗
答:
5.
企业
职工月平均
工资
低于全市职工月平均工资10%以上时,以全市职工月平均工资的90%为基数。6.单位必须在每月30日前按月足额缴纳
大病
医疗保险费,不得间断。四、大病统筹基金的支付标准及报销范围:职工患病、非因工负伤一次性住院的医疗费用或30日内累计超过2000元以上的部分(不苞括自费部分、个人...
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