22问答网
所有问题
当前搜索:
国有企业干部选拔
国有企业
领导
干部选拔
任用流程
答:
1.
国有企业
的领导
干部选拔
任用流程通常由企业的人力资源部门负责考核考察,然后提交给董事会研究决定。对于中层及以上干部的任命,需要经过上级主管部门的批准。对于民营企业,尤其是独资、绝对控股或相对持大股的企业,干部的任命一般由董事长和总经理决定。2. "国干"是指
国家干部
的简称,并没有本质上的...
国有企业干部
任职程序
答:
国有企业干部
任职程序是指国有企业中
干部选拔
、任用、考核、管理等一系列工作的流程和规定。一、干部选拔 国有企业干部的选拔应坚持德才兼备、以德为先的原则。通过公开竞聘、民主推荐等方式,广泛征集干部人选,并严格按照干部选拔任用条件进行筛选。同时,应加强对干部人选的政治素质、业务能力、工作实绩等...
国有企业
领导
干部选拔
任用流程
答:
1、
企业干部
任命由企业人力资源部考核考察,董事会研究(中层及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,
国企
还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算;2、国干是
国家干部
的简称,就是干部性质,没有区别;3、干部退休后享受退休金和医疗保险...
国有企业
二十字好
干部
标准是什么
答:
1.
国有企业
好
干部
的首要标准是“对党忠诚”,这意味着干部必须坚定拥护党的基本路线,全面贯彻党的方针政策,全心全意为人民服务。2. “勇于创新”是好干部的必备条件,要求干部在实践中敢于突破传统思维,不断探索新的工作方法和路径,以适应国有企业发展的需要。3. “治企有方”体现了好干部的管...
国有企业干部选拔
任用管理办法
答:
首先需要明确的是党管干部原则,其次
国有企业
有也有干部。所以我个人认为国有企业应该以该规定为参考,结合规定和单位实际情况,制定单位本身的
干部选拔
任用条例。民主推荐。干部换届按照岗位设置推荐;个别提拔按照拟任职位推荐。公司成立考核组,采取无记名投票和个别谈话两种方式进行民主推荐工作。沟通酝酿。...
国企
内部
选拔
的
干部
叫什么
答:
提拔
干部
。
国有企业
的干部任用属于提拔干部,简称提干。这是一个相当严格的程序。首先被提拔人员必须符合干部标准,即德才兼备。还必须是懂业务、会管理的人才。
国有企业选拔干部
限制第一学历违反规定吗?
答:
不违反规定,但是违背常识!
国有企业
作为准体制内单位,选拔干部一般都有严格的工作纪律和明确的工作要求,一般不会随意提拔干部,但是
国企选拔干部
的标准,大多数主要还是看业绩,毕竟国企也是企业,是要创造效益的,所以国企选拔干部,主要还是要看工作能力和工作业绩,学历反而不应该是限制条件。当然了,有...
国有企业
领导
干部选拔
采用什么规定?
答:
第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导
干部选拔
任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜,认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍...
国有企业
领导
干部选拔
任用规定
答:
法律分析:首先需要明确的是党管干部原则,其次
国有企业
有也有干部。所以我个人认为国有企业应该以该规定为参考,结合规定和单位实际情况,制定单位本身的
干部选拔
任用条例。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》 第十条 拓宽选人视野和渠道,党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外...
如何加强
国企
领导
干部选拔
任用机制
答:
因此,
国有企业
坚持党管
干部
原则,关键要在
选任
原则、标准、程序和方法等方面,体现党委的主导作用;在
选拔
任用的动议、提名、酝酿、考察和使用等各个环节,强化党委的把关作用。发展,是企业的第一要务。国有企业的经济性质,决定了国有企业领导人员必须具备较强的经营管理能力。只有加大市场化选聘的力度,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国有企业选拔干部流程及原则
国有企业干部选拔任用条例
国有企业干部选拔的建议
国企中层干部选拔流程
国有企业干部任免规定
国有企业选拔干部年龄限制
国有企业干部选拔方案最新
公开选拔国企领导干部
国有企业干部任免程序五步骤