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国有企业是任命还是聘任
任命
和
聘任
的区别
是
啥?
答:
法律分析:
聘任
和
任命
区别如下: 1、含义不同:聘任制
是
我国干部任用的一种形式,它分为选聘和招聘两种,选聘即干部经过考试考核,明确职责、待遇和聘期,签订合同,解决专业技术人员的来源应以内部交流为主,外部引进为辅,任命又叫委任,与选举相对应,是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生...
国有
独资
企业
人事
任命
规定
答:
国有独资公司设经理,由董事会聘任或者解聘
。经理依照公司法第四十九条规定行使职权。经国有资产监督管理机构同意,董事会成员可以兼任经理。法律依据:《中华人民共和国公司法》第六十七条国有独资公司设董事会,依照本法第四十六条、第六十六条的规定行使职权。董事每届任期不得超过三年。董事会成员中应当有...
国企
董事长
是任命
制
还是
选举制?
答:
国有独资企业的董事长是任命的
。公司法第六十七条国有独资公司设董事会,依照本法第四十六条、第六十六条的规定行使职权。董事每届任期不得超过三年。董事会成员中应当有公司职工代表。董事会成员由国有资产监督管理机构委派,但是董事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。董事会设董事长一人,可...
国有企业
的人事制度
答:
实行产权代表委任制和公司经理
聘任
制。各级政府授权的投资机构及所属企业的产权代表,由政府和投资机构按照法律和有关规定
任命
,经理由董事会聘任。通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种方式产生
国有企业
领导人员人选,择优任用。按照《中国共产党章程》、《中华人民共和国工会法》,进一步完善企...
国有
独资
企业
的总经理是由
公司
董事会
任命还是
由相应的国有资产监督管理...
答:
规范运作的程序是:国资部门提名,董事会聘任。
但各地大多都是国资部门直接任命了
,国资部门不懂《公司法》,呵呵
国有
独资
公司
董事会试点
企业
职工董事管理办法第三章 职工董事的提名、选...
答:
在
国有
独资
公司
的董事会试点中,职工董事的产生过程遵循特定的程序。首先,职工董事的提名方式多样,主要由公司工会负责提名,同时鼓励职工自我推荐,作为候选人参与选举(第七条)。候选人来源广泛,不仅包括公司工会的主要负责人,还可以是其他具有代表性的职工(第八条)。在选举环节,候选人将通过无记名...
国有企业
和国有独资公司的区别?
视频时间 01:47
比较
国有企业
的人才
聘用
制度和事业单位人才聘用制度的区别和联系_百度...
答:
2、
国有聘任
制
是
指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式,又称
聘用
合同制,是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘任合同,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期限等。按合同规定,用人单位有...
为什么县市级
国有
直属
企业
中层正职需要组织部
任命
答:
没有行政级别之说。不过国情所致,现实中
国企
仍会参照行政机关设定级别。属各级党委组织部管理。比如市属国企,其领导班子成员由市委组织部统筹管理,县属国企则由县委组织部管理,不论
是任命
、
聘任
均需经组织部考察,由当地党委政府下文宣布(党委任命党内职务,政府任命行政职务),比照行政机关明确级别。
全民所有制企业与
国有企业
的区别是什么?
答:
2、管理者角色不同:全民所有制的厂长(经理)
是
上级
任命
的,是企业法定代表人,在企业生产经营中处于中心地位。
国有企业
总经理是由董事会
聘任
,对董事会负责,根据董事会的决策,对企业的日常经营管理工作负全面的责任,董事会与总经理之间是一种
聘用
关系(委托代理关系)。3、管理体系不同:由注重行政...
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