22问答网
所有问题
当前搜索:
国有企业选人用人程序
国企
的面试流程?
答:
2、校招校招发录用通知一般要等两个东西,一个是公司的审批,就跟一个答友说得那样,央企的公文流转流程超级无敌长~一般要从招聘主管-人力资源部领导-人力文员-办公室文员-秘书-老大,然后再重新回来。
国企
有个特点,
选人用人
是核心大事,所以一般人力部只归老大管。然而老大真的很忙,日理万机(别...
国企
非党员经营班子
选人用人
有参与吗
答:
在
国有企业
的经营班子
选人用人
过程中,党组织起着重要的作用。根据《中国共产党党员选拔任用工作条例》,党组织应当依法组织经营班子成员的选拔、考察、提名和任免工作,在处理经营班子组织人事事务过程中,对党员干部的重要岗位提名任用必须严格按照党的干部管理权限和
程序
进行。此外,国有企业的经营班子选人...
省属
国有企业
领导人员管理办法
答:
第五条
国有企业
任免纪委副书记、工会、组织人事(人力资源)、财会审计监察部门的主要负责人,以及国有企业副职以上领导人员的配偶、子女及其配偶提任中层以及子公司副职以上职务的,须事先报各主管部门党委同意备案,其中纪委副书记的人选事先应报主管部门纪委同意。第六条 国有企业所属重要子企业中,由...
如何才能进去
国企
?
答:
3、不参加相关招聘活动,靠关系引进
,这也是进入国企的一种方式,只不过这种形式不是主流,而且你必须有相关的关系人,这还不够,因为你的关系人至少要有一定的级别,在单位内部有一定的话语权。4、如果你目前还是在校学生,那么你可以借助学校的推荐,先去相关国企实习,并争取在实习期间结识更多内部人员...
国有企业
会不会裁员
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,
用人
单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二...
国有企业
的人事制度
答:
深化
国有企业
内部人事制度改革,形成具有生机与活力的
选人用人
新机制。完善国有企业领导人员管理体制 取消国有企业和企业领导人员的行政级别,研究制定国有企业领导人员享受有关待遇的相关办法。改进国有企业领导人员选拔任用方式 实行产权代表委任制和公司经理聘任制。各级政府授权的投资机构及所属企业的产权...
2017广东广州人民政府
国有
资产监督管理委员会选调公告【6人】
答:
为进一步拓宽
选人用人
渠道,广泛吸引人才,根据相关规定,按照公开、平等、竞争、择优的原则,广州市人民政府国有资产监督管理委员会决定公开选调直属事业单位工作人员6名,现将有关事项公告如下:一、用人单位情况简介 广州市市属
国有企业
监事工作服务中心是广州市人民政府国有资产监督管理委员会直属正处级事...
如何加强
国企
领导干部选拔任用机制
答:
在
选人用人
的领导和把关方面,
国有企业
党委的主要职责是贯彻党的干部路线方针政策,对董事会提名委员会或总经理提名的人选进行酝酿并提出意见和建议,对拟任人选进行考察,集体研究提出意见和建议等。因此,国有企业坚持党管干部原则,关键要在选任原则、标准、
程序
和方法等方面,体现党委的主导作用;在选拔...
如何加强
国有企业
干部队伍建设
答:
国有企业
要立足市场又好又快发展,就必须不断地加强干部队伍建设。完善选任机制选好配强干部队伍认真执行干部选任资格条件和
程序
,提高
选人用人
公信度。执行好民主推荐、民主测评,推行公开选拔、竞争上岗。严格干部选任程序,按照考察预告、民主推荐、组织考察、会议票决、任前公示的程序进行。加大竞争性选拔...
什么是选聘
答:
合理增加市场化选聘比例,探索性很强。对于竞争性行业,尽可能地让市场在人力资源配置中起决定性作用,比较好办;但对于一些公益性或者关系国计民生的特殊行业,市场化选聘就不是简单“做加法”的问题了。不仅如此,形成市场化的
选人用人
机制,还需充分考虑如何建立反映劳动力供求和
企业
效益的工资决定机制,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国有企业选人用人的规定
反映国有企业选人用人问题
国有企业选人用人存在的问题
中央对于国有企业选人用人要求
国有企业选人用人工作报告
国有企业选人用人20字方针
国有企业选人用人管理办法
国有企业选人用人自主权
国有企业选人用人专项巡察培训巡察