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国资委编外人员待遇
为何国企央企内有很多
编外员工
?
答:
经过国有企业改革之后,其实现在基本上都是合同制的工作人员,如果没有签订合同的话,那么就属于临时工的序列,所以这些编制外的员工就是临时工,也就是国有企业有时候用工忽然性增加,因此临时招聘的一些工作人员,这些工作人员流动性较强。二、国有企业为何有很多
编外员工
呢?国有企业大部分都是比较大型...
劳动合同制
编外
和编制有什么区别?
答:
1.工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决
。2.福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3.正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能。4.正式编制人员可以提任副科级...
国有企业人员是不是
编外人员
答:
他们可以在党政机关、企事业单位任、职挂职交流(主要是处级及以上干部)。普通
员工
、基层管理者,不算在编。但国企还是相对铁饭碗,即使签劳动合同在不出问题的情况下也就一直签下去了。党政机关、事业单位在编不在编,各方面
待遇
差很多。
城投公司
编外人员
是企业单位吗
答:
是。城投公司受当地
国资委
监管,高管由地方政府任命,城投公司的工作
人员
属于国有企业工作人员按规定享受国企
职工
各项
待遇
。
银行职员属于什么编制?
答:
行员也不是事业编,但享受同事业编一样的待遇,
工资水平和福利待遇在某些地区甚至高于事业单位
。其他银行(包括政策性银行)都属于金融企业,属于国有企业单位编制哦!大部分商业银行都是股份制银行,属于股份制金融企业。四大国有商业银行改制前属于特大型国有企业,改制后属于国资委控股的股份制企业。
国有企业
职工
身份置换是否等于买断工龄?
答:
3、主要依据是国办发〔2005〕60号文件《国务院办公厅转发
国资委
关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》第四部分第(四)项:改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的
职工
签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并...
国保人员是否有
编外人员
答:
但实际上他们一般都会比照相应行政级别管理,也就是你所谓的在编,他们可以在党政机关、企事业单位任、职挂职交流(主要是处级及以上干部)。普通
员工
、基层管理者,不算在编。但国企还是相对铁饭碗,即使签劳动合同在不出问题的情况下也就一直签下去了。党政机关、事业单位在编不在编,各方面
待遇
差很多。
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