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在上班期间受伤赔偿
员工
在上班期间受伤
怎样
赔偿
答:
员工在上班期间受伤的赔偿方式如下:1. 一级伤残:27个月的本人工资
;2. 二级伤残:25个月的本人工资;3. 三级伤残:23个月的本人工资;4. 四级伤残:21个月的本人工资。工伤鉴定的程序包括:1. 工伤职工或其用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;2. 该委员会会从医疗卫生专家库中...
员工
在上班期间受伤
怎样
赔偿
答:
法律主观:员工在上班期间受伤的赔偿方式:1.如果不属于工伤的,
受伤员工可以要求侵权人承担损害赔偿责任
,
赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费
、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。2.如果认定为工伤的,可以赔偿医...
员工
在上班期间受伤
怎样
赔偿
答:
一、员工在上班期间受伤怎样赔偿1、员工在上班期间受伤赔偿标准如下:(1)一级伤残为27个月的本人工资;(2)二级伤残为25个月的本人工资
(3)三级伤残为23个月的本人工资;(4)四级伤残为21个月的本人工资。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业...
工作期间受伤
怎么
赔偿
答:
工作期间受伤怎么赔偿,
主要取决于劳动者所受伤害是否属于工伤
。
如果认定为工伤,劳动者将享受工伤保险待遇,包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等
。同时,根据具体情况,劳动者还可能获得其他赔偿。在申请赔偿时,劳动者应了解相关法律法规,确保自己的权益得到保障。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:...
上班期间受伤
怎么
赔偿
答:
赔偿标准为:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会认定,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工作期间受伤
公司如何
赔付
答:
一、
工作期间受伤
公司如何
赔付
1、工作期间受伤公司应当
赔偿
伤者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,如果造成残疾还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿...
在厂里
上班受伤
厂里该怎么
赔偿
答:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的
赔偿
:医疗费、伤者住院
期间
的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
在厂里
上班受伤
厂里该怎么
赔偿
答:
【法律分析】:进行工伤认定,根据不同的伤残等级,
赔偿
的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位...
员工
上班
时间
受伤
可以要求公司
赔偿
吗
答:
员工上班时间因为工作原因
受伤
的属于工伤,用人单位、受伤职工本人或亲属都可以申请工伤认定。职工
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位自员工受伤之日起30日,受伤职工或家属自受伤之日起1年内,提供资料向当地人社局申请工伤认定,认定为工伤的可以要求公司
赔偿
。
劳务工
受伤
怎样
赔偿
答:
劳务工
受伤
的
赔偿
有:1、医疗费,以实际花费为依据;2、住院伙食补助及外地治疗伙食费,以实际花费为依据;3、外地治疗住宿费,以发票为根据;4、交通费,以发票为依据;5、误工费;计算依据:误工费=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资×误工日(司法鉴定确定)。6、护理费;计算依据...
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