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在公司干了七个月被裁员
我
在公司
签了三年的合同,只工作
了七个月
,现在
公司裁员
,请问要怎么赔 ...
答:
所以楼主工作了七个月,
公司裁员应该给予补偿一个月工资
。
...上班
7个月
,签订的是3年的劳动合同,现在
公司裁员
请问公司该怎么补偿...
答:
按《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同,用人单位提出的,以及用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一
个月
本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满不能的按半年支付,最多支付年限12年。其中,《按劳动合同法》第...
公司裁员
怎么赔偿
答:
例如,如果一位员工在公司工作了三年零七个月,
那么他在被裁员时应该获得的经济补偿就是四个月工资
。如果他的月平均工资是8000元,那么他将获得32000元的经济补偿。值得注意的是,除了法定的经济补偿外,一些公司为了维护良好的企业形象和员工关系,可能会提供额外的补偿或福利,如再就业培训、职业介绍、...
公司裁员
应该怎么来赔偿...
视频时间 01:21
公司裁员
时,N 1赔偿,或者1.5N 1、N 2、N 3赔偿是什么意思?
答:
劳动合同客观情况重大变化等,可能触发上述赔偿标准。在裁员过程中,用人单位会优先留用固定期限合同员工、无固定期限合同员工以及有家庭困难的员工。如果在六
个月
内重新招聘,将优先考虑被裁减的人员。总的来说,
公司裁员
时的赔偿标准是根据员工工作年限和法律规定来决定的,旨在保护劳动者的权益。
公司裁员
怎么和老板谈
答:
因为
七个月
的工作经验相当于一个月的经济补偿。《劳动合同法》中,违法解除劳动合同,两个月的计算方法是惩罚性的。你会让老板觉得你在惩罚他。除了经济补偿,提前30天通知解除劳动合同也很常见。
公司裁员
怎么和老板谈2 为什么很多公司裁员,老板都是裁那些看起来很“勤快”的员工? 一、真正厉害的人,都懂得共赢思维...
裁员
与辞退在补偿上有区别吗
答:
裁员
与辞退在补偿上有区别,具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿;3、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿;4、经济补偿按照员工在...
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