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在劳务合同期限内降薪怎么办
劳务合同
书格式大全
答:
10、从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内,按国家有关规定,不得解除聘用合同
。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员,如其提前解除或终止聘用合同,将会给单位带来技术项目终止,产业知识产权纠纷,技术失密以及可能造成较大经济损失的,在聘用合同解除或终止的条件未具备时,不得提前解除或终止聘用合同。
兼职协议和
劳务合同
答:
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,
应提前协商解决,如协商不成,在当地仲裁机构进行仲裁
。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。第十二条、乙方承诺与保证 1、乙方承诺其与___签订了劳动合同,存在劳动合同关系,劳动合同期限___至___止,期间享有正常的工资待遇和社保待遇。甲乙双方虽签订了...
劳动
用工风险
答:
若用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止
劳动合同
的劳动者,给其他用人单位造成损失的,依据《劳动合同法》第九十一条之规定,将面临承担连带赔偿责任的法律风险;若用人单位招用了存在潜在疾病或职业病的劳动者,依据《劳动合同法》第四十二条第三项之规定,医疗
期内
用人单位是不能随意辞退的,用人单位不但不...
试用
期降薪
违法吗
答:
试用期内,
只要用人单位有证据表明员工不适合原岗位可以对员工调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金
。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据...
公司恶意调岗
降薪怎么办
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,
在
办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。公司恶意调岗
降薪怎么办
2 如果公司给你调岗,降薪,逼你离职怎么办?两个方法,助你破局 一、三十六计走为上计 ...
面对员工仲裁
降薪
被迫解除
劳动合同怎么办
答:
面对员工仲裁
降薪
被迫解除
劳动合同
的解决措施如下:1、与员工协商。与员工协商可能会达成双方都能接受的解决方案。您可以尝试提供其他的福利或者调整工作内容等方式来解决问题;2、尽可能遵循仲裁裁决。如果仲裁裁决要求您支付差额工资,您需要尽快支付,并向员工道歉,表明您的决定是错误的;3、按照劳动法规定...
同意
降薪
后,还不
到
一个月又被裁,是不是出尔反尔,违反规定?
答:
劳动合同仅约定试用期的,那么试用期也是不成立,该期限就是为
劳动合同期限
。如果你有证据证明公司在聘用你时,曾经曰定国岗位及薪酬,那么,现在又要降职
降薪
就属于违约行为。否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。如果与公司发生劳动争议,可以先协商解决,协商不成可以提起劳动争议仲裁。
公司裁员,变相调岗
降薪
,
怎么办
?
答:
建议你在调岗
降薪
的一个月内向公司发出书面的异议(EMS邮件或者电子邮件)并向当地的劳动监察部门投诉反映情况,如果公司实际履行了调岗降薪而导致你有一个月的工资没有足额发放的话,那么你可以以《
劳动合同
法》38条第二款规定解除劳动合同并主张赔偿金。这样的话你只需要证明调岗降薪前后工资单数额发生...
如果
劳务合同
上没有明确工作地点和薪资待遇,是否违反
劳动合同
法,如果违 ...
答:
是违法的,劳动合同需要明确工作地点和薪资待遇。单方面调整职务
降薪
也是违法的。根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)
劳动合同期限
;(四)工作内容和工作...
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