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在劳务合同被辞退有什么赔偿
签了
劳务合同被辞退
了
有补偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
劳务合同被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:签订劳务合同被辞退的赔偿标准:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同,
要按照以上标准的二倍支付赔偿金
。即按劳动者在本单位工作的年限...
签了
劳务合同被辞退
了
有补偿
吗
答:
法律分析:如果用人单位是合法辞退,
用人单位只需要向员工支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,还要按照...
签订
劳务合同被辞退
能要求
赔偿
吗
答:
法律分析: 辞退员工,没有签合同,没有缴纳社会保险,
可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位...
签了
劳务合同被辞退
了
有补偿
吗
答:
1. 若公司未提前三十天通知解除劳动合同,劳动者可以要求公司支付一个月工资的赔偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付
经济补偿
:- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
劳务合同公司辞退
员工怎么
赔偿
答:
劳务合同公司辞退员工赔偿标准如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付
经济补偿金
;(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
劳务合同被辞退有赔偿
吗?
答:
劳务合同中,如果用人单位违法解除或终止合同,需要向劳动者支付
经济补偿
。具体规定在《中华人民共和国劳动合同法》中有详细说明。根据该法第四十六条,以下情况下用人单位应支付经济补偿:1. 劳动者根据第三十八条解除劳动合同。2. 用人单位根据第三十六条向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除...
劳务协议被辞退有赔偿
吗
答:
劳务协议被辞退是否有赔偿,需视情况而定:1、如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿。2、在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日
经济补偿金
的两倍。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下情形下用人单位可以解除劳动合同,且不需要...
劳务
派遣员工
在合同
未到期无故
被辞退
都能得到
哪些赔偿
答:
劳动合同未到期被辞退,若企业是违法辞退的,需要支付劳动者二倍
经济补偿
标准的赔偿;若是用人单位与劳动者进行协商之后,辞退劳动者的,需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
签
劳务合同被辞退
应该
有补偿
吗
答:
劳务合同
中
被辞退
是否
有补偿
,需视具体情况而定。若合同中明确了补偿条款,则按合同执行;若没有,双方可协商补偿标准。正常辞退,即双方同意或劳动者有过错的情况,无需补偿。劳务关系特征包括:1. 标准劳动关系;2. 用工方无用人单位资格或工作具临时性;3. 用工方提供工作环境和条件;4. 按用工...
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