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在劳动合同中规定限制女职工
用人单位录用女职工不得
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用人单位录用女职工不得
在劳动合同中规定限制女职工
结婚、生育的内容。用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为:1、限定为男性或者规定男性优先;2、除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;3、将妊娠测试作为入职体检项目;4、将限制结婚、生育或者婚姻、生育...
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法律主观:不得
在劳动合同中规定限制女职工
结婚、生育等内容。各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。法律客观:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条 各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录...
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在劳动合同中规定限制女职工
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法律分析:不得
在劳动合同中规定限制女职工
的规定主要有:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期...
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法律分析:用人单位录用女职工,不得
在劳动合同中
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规定限制女职工
结婚、生育的内容。国家保障妇女享有与男子平等的蠢陆劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第二十七条国家保...
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《就业促进法》规定,用人单位录用
女职工
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在劳动合同中规定限制女职工
( )的内容。A.恋爱、结婚 B.休息、休假 C.结婚、生育 D.晋职、晋级参考答案:C
用人单位录用
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用人单位录用女职工,不得
在劳动合同中规定限制女职工
()的内容。A.结婚 B.调整薪资薪酬 C.调整工作时间 D.调换工作岗位 正确答案:A 解析:就业促进法第二十七条规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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根据就业促进法中规定,用人单位录用女职工,不得
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结婚、生育的内容。就业促进法实施准备工作时指出,结婚生育是妇女的基本权益。任何人不得以任何理由,剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权益。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号...
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妇女权益保障法
规定劳动
聘用合同或者服务协议中不得
规定限制女职工
结婚、生育的内容。据华律网查询妇女权益保障法第23条规定,各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
劳动合同
法规定,用人单位自用工之日起即与劳动...
用人单位录用女职工不得
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不得
在劳动合同中规定限制女职工
结婚、生育的内容。《中华人民共和国就业促进法(2015年修正)》第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定...
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