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在单位工作多少年为长期合同
工作几年
以上转
为长期合同
答:
一、工作几年以上转为长期合同1、签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单...
劳动法合同签订
几年
以上必须签订
长期合同
答:
劳动合同的签订期限根据《劳动合同法》的规定而明确。
对于在用人单位连续工作满十年的职工
,除非劳动者选择不签订
无固定期限劳动合同
,否则通常需要签订无固定期限合同。以下是相关问题的详细解答:一、劳动合同的签订期限 1. 劳动合同可以签订为无固定期限,理论上固定期限的劳动合同最长期限应至劳动者达到法定...
长期
劳动
合同是多少年
答:
法律分析:签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者在该用人单位连续工作满十年时,...
合同多少年
后变成
长期合同
答:
合同十年后变成长期合同
。劳动者在该用人单位
连续工作满十年的可以签订无固定期限合同
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
劳动合同签
几年
后
是长期合同
答:
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其...
事业
单位
聘用合同中,
长期合同是
指聘用至
工作
人员退休的合同,是否正确...
答:
“事业
单位工作
人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。”事业单位聘用合同按照期限,可分为短期合同、中期合同和
长期合同
,其中短期合同期限为3年以下,中期合同期限为3年以上,长期合同期限至职工退休时。故表述正确。
长期合同是多少年
答:
长期合同一般情况下是
十年
以上。相关规定并没有对农民工以及城镇职工做出不同的规定,因此也同样适用于签订劳动合同的农民工。但是对于从事不同劳动岗位的农民工也不可以一概而论。如果是从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位而工作的农民工,实行定期转换的制度,合同期限最长是不可以超过八年的...
在公司
上班几年
才算
长期合同
?
答:
根据《劳动法》,连续不中断在一个
单位工作
了五年以上就是事实
长期合同
,所有权益有法律相关保障。
国家劳动法规定
多少年
以后的员工属于
长期
员工
答:
经过双方协商同意的属于长期员工。用人单位连续工作十年以上包括十年被视为长期周工。签订了两次固定期限劳动合同,第三次应签订
无固定期限劳动合同
。法律分析前一份固定期限劳动合同到期后,根据相关法律规定,
在该单位连续工作满十年的
,如果双方都愿意续签合同,那么单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,...
劳动法
几年
签
长期合同
答:
法律分析:三种情况。
劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。
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