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在职员工告公司可以开除吗
在职
时去劳动仲裁
告公司
去
公司能
辞我吗
答:
在职时去劳动仲裁告公司,
公司在无正当理由的情况下不能辞退当事人
,否则将承担支付经济补偿的后果。在职时去申请劳动仲裁维护自己的合法权益,在与公司双方劳动合同未实际解除或终止前,任何一方都有权提出来与对方解除劳动合同,但并不代表这种解除就是合法的,不代表不可以再次通过申请仲裁的方式来维护自...
在职员工
因病不能正常上班劳动法有什么规定我因病不能上班,
可以
向
公司
...
答:
根据相关法律规定,
可以向公司申请辞退
。法律分析用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的,也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难,亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降;...
在职员工
查到以前有违法记录
可以开除吗
?
答:
违法的不能开除
。法律分析在职员工,查到以前有违法记录,是不能以此为理由开除的。如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间,劳动者有刑事犯罪的,才可以开除。违法的不能开除。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按...
员工
违反
公司
规定
能开除吗
答:
一般来说,公司有权利根据其规定和政策对员工进行管理和制裁,
如果员工违反了公司规定,公司可以采取相应的纪律措施,甚至解除其雇佣关系
。这包括但不限于辞退、警告、处罚甚至诉讼等方式。但是,企业必须避免非法开除员工,必须在合法程序下进行解雇。在解雇员工时,企业应该遵守当地的劳工法和相关法律法规。例...
工厂
开除员工
的条件
答:
法律分析:在职期间违反用人单位规定的可开除
。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动...
合法
开除员工
的条件
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不
能
胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
公司辞退员工
的合法流程是什么1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、...
员工在职
期间犯了法与
公司
无关公司有权利
开除员工
么
答:
法律分析:
员工
被依法追究刑事责任的,单位
可以
单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任必须是由人民法院做出判决需要承担刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
劳动者工作态度不端正,
公司可以开除
对方吗?
答:
许多公司的管理人员 ,都明白一个道理,劳动合同法,是不
可以公司
随意
开除
人,开除了以后,要对它进行相对应的经济补偿金,这个是重要,由于从亲的难题看,归属于小
企业
,既然是小企业,老总就不同意为开除一个人,而付款补偿金,那样难题就来啦,假如开除了一个
员工
,谁为这一补偿金付钱。员工的不可...
it
公司在职员工
合同未到期 公司有权利
开除吗
答:
如果违反了
公司
相关管理规定当然
可以开除
。
员工在职
期间生病
企业可以辞退吗
???急需解决
答:
而且按照正常程序
辞退
你的话,最少也要赔偿你2个月的工资才行,不管什么理由,除非你偷东西之类违法的什么的举动,单位才不用赔 而且看你这个样子还是
能
工作的呀,虽然说身体不好,但是依旧算无故辞工,是犯法的列 反正你单位属于非法辞工,要么继续用你,要么就赔钱 要是辞退你不陪钱就去劳动仲裁...
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