22问答网
所有问题
当前搜索:
在职员工告公司可以开除吗
公司
什么情况
可以
单方面解除劳动合同
答:
公司可以
单方面解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度,严重失职给用人单位造成重大损害的,建立双重劳动关系,并对完成本单位的工作任务造成严重影响的,被依法追究刑事责任的等这些情形,公司都可直接
辞退员工
。一、公司什么情况可以单方面解除劳动合同?(1)《...
员工在职
期间生病
企业可以辞退吗
???急需解决
答:
而且看你这个样子还是
能
工作的呀,虽然说身体不好,但是依旧算无故辞工,是犯法的列 反正你单位属于非法辞工,要么继续用你,要么就赔钱 要是
辞退
你不陪钱就去劳动仲裁那里
告
他,准备好当初的合同和他给你的推工单 如果没有合同,任何能证明你曾在那里工作6年的证据也行,想工资的银行记录什么的 但是...
违反管理人员安全责任书
公司可以开除吗
答:
在违反管理人员安全责任书的情况下公司是可以将开除的,因为管理人员安全责任书也属于公司制定的规章制度,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对违反公司规章制度的
职工
,用人单位可以单方面解除劳动合同。 一、违反管理人员安全责任书
公司可以开除吗
?对违反管理人员安全责任书的职工,
公司开除
。《中华...
外企
员工在职
期间患肾衰
公司可以开除员工吗
?
答:
,公司可以开除
员工吗
可以,如果是 *** 的话,除了工资没有任何其它的赔偿。如果是签了劳务合同是正式员工,没到合同期
公司开除
了你,公司是必须给你赔偿违约金的。全职
员工在职
期间在外 *** 合同没约定,
公司可以辞退吗
如果没有影响正常工作,或者单位知道之后并没有要求纠正,这样的情况下单位...
员工在职
期间找别的工作,
能不能开除
答:
先回答问题,这种情况,现实中很多,很多员工吃着碗里的,看着盆里的,说到底,只要不影响到工作,也只能是员工的个人事情,但是
企业
不
能
因为他找工作就
辞退员工
!现在解除劳动合同不是企业想解除就解除的!合同的终止必须满足法定的解除条件才能解除合同!如果员工背着
公司
找工作,已经严重影响本职工作,...
公司
如如
辞退
一个不想要的
员工
?
答:
?
公司
如果想要
辞退员工可以
从以下方面进行考虑,其中就包括了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者严重违反了劳动法以及用人单位的违章制度、劳动者存在严重失职或者是被追究刑事责任等情况后,用人单位是可以合法合理的辞退员工同时不用支付任何的赔偿金。 一、公司如如辞退一个不想要的员工?《...
员工在职
期间违反
公司
制度
开除
要赔偿吗
答:
第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。第三、要向劳动者公示,提前告知,并且公司有证据证明该员工是严重违反公司规章制度的。公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的;如果公司的规章制度没有经过以上三个条件,并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话,
公司辞退员工
是属于违法辞退...
...决定将其
开除
,但因
员工
不承认不愿签字,
公司能
单方面j解除合同吗...
答:
可以的,只要公司有足够的证据证明这个
员工
已经泄露了公司机密。
公司可以
单方面直接将其
开除
,因为他是违反了公司的保密义务,如果他的劳动合同中有约定的话,也可以或者公司章程有如此的规定。
如果
员工在职
期间去同行
公司
试工,被解除劳动合同,扣发工资合法吗?
答:
不合法 没有法律规定,劳动者要离职以后才能去找工作。
在职
的时候
员工
仍然有权寻找新的工作机会。如果因此被用人单位解除劳动合同,基本
可以
认定是非法解除劳动合同,用人单位需要承担赔偿责任(或者劳动者可以举张要求恢复劳动关系)并且扣发工资更是违法行为。可以申请劳动仲裁,要求
公司
支付代通知金,违法解除...
用人单位不
能
随意
开除
哪些
员工
?原因是什么呢?
答:
如果
开除
一个劳动法意识特别强的
员工
的话,他能找一个专业的律师,把
公司
存在的所有的违法行为全部罗列出来,要求单位支付各种费用和经济补偿金,而且他还会带动所有的员工,不论是过去离职的还是将要离职的,做一个全面的普法活动,联合大家一起要钱,还会鼓动
在职
的员工,宣传单位N种做得不遵守劳动法的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工经常被投诉可以开除吗
员工参与公司诉讼可以离职吗
被投诉是不是很容易被开除
被投诉了会开除员工吗
员工越级投诉能辞退吗
在职告公司的后果
被投诉员工会被公司辞退吗
和厂里打官司会被开除吗
被投诉会被辞退吗