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在职员工大病公司如何补偿
关于
在职员工
因
大病
离职,
公司
是否需要支付经济
补偿
_百度问一问
答:
您拿着劳动合同等能证明你工作的证据,可以起诉
公司
。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济
补偿
金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。【回答】百分之20以您签合同时规定工资为准【回答】
在职员工
生
大病公司
是否有
赔偿
答:
法律分析:如果是因为工作得病 可以申请认定工伤,如果认定为工伤可要求公司进行相应的赔偿,
工伤待遇赔偿包含:一次性伤残赔偿金、医疗补助金
、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。工伤死亡的还包含,工亡赔偿金、丧葬费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险,建立...
员工在职
期间
患重大疾病
答:
法律分析:在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤,单位没有责任,需要自己承担
,重大疾病属于身体原因,非工作原因。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的,劳动者如果想离职,可以和用人单位协商解除劳动关系,用人单位应支付经济补偿金;或者劳动者请病假,在医疗期内,用人单位不得解除劳动关系。法律依...
在职
期间患
大病
一个月后到退休年龄有经济
补偿
金吗
答:
根据《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》:第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患
重
...
在职员工
得
大病
,可不可以找
公司
索要
赔偿
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
关于
在职员工
因
大病
离职,
公司
是否需要支付经济
补偿
?
答:
如果
员工
提出辞职,而且在辞职报告里写明因病辞职,还有提供医院证明情况下,属于非劳动者意愿辞职,按照劳动合同法规定,
公司
要支付经济
补偿
的。
公司
老
员工在职
期间生了
大病
,公司依法应该给予员工哪些补助?
答:
个人医保享受医保待遇。有的
公司
从人道主义精神出发会给予一定的安慰金,这个没有明确的法律条文规定,属于
企业
内部福利,可以有也可以没有。如果公司没有给
员工
缴纳社保,那么应该由公司支付医疗费用,并办理后期事项。
员工在职
期间,生病,
公司
要给予
补偿
吗?
答:
如果是鉴定为职业病,那
公司
是要负担相关的费用,还有
补偿
的,如果不是就没有。
在职员工
患癌症,
公司
联系我办理离职手续,有什么
赔偿
?
答:
非工伤或职业病引发的癌症,
公司
没有
赔偿
义务。如果解除劳动合同,在医疗期外解除劳动合同的,用人单位应支付经济
补偿
金和病残补助金(五至十二个月工资)。如果在医疗期内(未满)解除劳动合同的,属于违法解除合同,用人单位应支付赔偿金或继续履行劳动合同。
公司
老
员工在职
期间生了
大病
,公司依法应该给予员工哪些补助?
答:
因为你交了养老保险,所以出院后,直接在医院保险百分之八七十左右的医疗费,剩余的没有报销的百分之三十左右,由单位给予二次报销,大概报销生剩余的百分之七十左右。这样的话十万元的费用,自己也就承担不到一万元,如果
公司
好的话 可以去住院医院打印住院发票,在单位工会里报销一部分,等工会报销完,...
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