22问答网
所有问题
当前搜索:
培训需求分析人员分析
培训需求分析
中的
人员分析
包括( )。
答:
人员分析是针对员工来进行的,
包括三个方面的内容:①对员工个人的绩效做出评价,找出存在的问题并分析问题产生的原因
,以确定解决当前问题的培训需求;②根据员工的职位变动计划,将员工现有的状况与未来职位的要求进行比较,以确定解决将来问题的培训需求;③针对员工的培训准备进行分析,以确保员工有接受培训...
在
培训需求分析
中,针对员工进行的分析叫做什么呀
答:
在培训需求分析中,针对员工进行的分析叫做人员分析
。人员分析,即任职资格分析,就是通过一定的方法寻求那些足已保证让人们成功地从事某项工作的知识、能力、技能和其他个性特征因素。这里的人员,是指担任一定工作的人,是工作中的“人”。
所谓人员分析,即任职资格分析
,就是通过一定的方法寻求那些足已保...
员工
培训需求分析
主要从哪些方面进行分析
答:
一、培训需求的层次分析
1、前瞻性层次分析。(对未来的分析,人力部发起,考虑改变组织优先权的因素。)2、组织层次分析
。(找出企业存在问题并确定是否培训,考察企业目标和对目标发生影响的因素。)3、员工个人层次分析。(个人实际绩效与绩效标准对员工技能要求的差距分析。依据员工业绩、技能测试和个人需...
人员培训需求分析
的方法?
答:
2、对记录进行定期分析,找出员工在知识和技能方面的缺陷,以确定培训需求
。05访谈法培训需求分析的访谈法是很多企业常用的方法,是通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息。应用过程中,可以与企业管理层面谈,以了解组织对人员的期望;也可以与有关部门的负责人面谈,以便从专业和工作角度分析...
培训需求分析
的方法
答:
工作者
分析
主要是通过分析工作
人员
个体现有状况与应有状况之间的差距,来确定谁需要和应该接受
培训
以及培训的内容。工作者分析的重点是评价工作人员实际工作绩效以及工作能力。员工对工作的态度不仅影响其知识技能的学习和发挥,还影响与同事间的人际关系,影响与顾客或客户的关系,这些又直接影响其工作表现。
简述
培训需求分析
的具体表现。
答:
【答案】:1 、组织
分析
:即对环境、战略和组织资源进行检查,以确定
培训
的重点。 2 、任务分析:发现从事某项工作的具体内容和完成该工作所需要具备的各项知识、技能和能力。3 、个人分析:主要用于确定哪些员工需要培训以及培训的内容。
培训需求分析
包括
答:
培训需求分析
是确定培训目标和计划的重要步骤,通常包括以下几个方面的内容:1. 组织分析:通过对组织的目标、战略、资源、文化等因素的评估,确定培训的必要性和紧迫性。2. 工作分析:分析员工当前的工作表现和存在的问题,找出需要改进和提升的领域。3. 员工个人分析:了解员工的现有技能和知识水平,以及...
从培训对象出发
培训需求分析
包括哪些
答:
从培训对象出发的
培训需求分析
通常包括以下几个方面的实际内容:1. **培训背景分析**:了解培训的背景信息,包括培训的目的、目标、期望效果等。2. **培训目标分析**:针对不同培训对象的特定岗位或职业发展阶段,制定不同的培训目标。3. **现有知识评估**:通过问卷、测试、面谈等方式,评估培训对象...
培训需求
的
人员分析
答:
人员分析
是从培训对象的角度
分析培训
的
需求
,通过人员分析确定哪些人需要培训及需要何种培训。人员分析一般是对照工作绩效标准,分析员工的绩效水平,找出员工现状与标;隹的差距,以确定培训对象及其培训内容和培训后应达到的效果,主要从员工的工作背景、学识、资历、年龄、工作能力等进行分析。1.员工的知识...
如何从组织层面,任务层面,
人员
层面进行
培训需求分析
答:
一、组织层面 组织层面简而言之就是从公司角度,那么要进行
培训需求分析
主要从以下几方面考虑:1、公司的战略发展。比如以后公司要开500个门店,那么我们是否需要培养一批店长,这就是需求;如果是要在销售业绩提升到200%或更高,那么我们就需要加强招商、销售等方面的培训。2、公司的定位或者文化。比如公司...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
培训需求分析的三个步骤
培训需求分析
培训需求调查分析报告模板
部门基层员工培训需求分析
员工培训需求怎么写
超市基层员工培训需求分析
培训需求分析的提出
小米员工培训需求分析报告
员工的培训需求分析和类型