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培训需求分析的三个方面
培训需求分析的三个方面
答:
培训需求分析的三个方面如下:一、培训需求分析的三个层面
1、第一层是战略发展层面的需求
,也即公司层面的需求,是把握公司整体发展方向的高层管理者根据战略发展目标对公司关键部门、关键岗位、关键能力的培训需求。2、第二层是岗位工作绩效层面的需求,也即部门的需求或中层管理者的需求,是指与岗位绩效...
培训需求分析的
主要内容包括( )
答:
培训需求分析的主要内容包括:
组织分析、人员分析、任务分析
。
培训需求分析的三个
层面
答:
培训需求分析的三个层面包括:
1、组织层面分析:这是确定组织范围内的培训需求
,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。它涉及到组织的各个组成部分,包括对组织目标的检查、组织资源的评估、对组织的外部环境和内部环境进行分析等方面。2、
工作岗位层面分析
:也称为作业层面分析,这是确定各个工作岗位的...
从培训对象出发
培训需求分析
包括哪些
答:
从培训对象出发的培训需求分析通常包括以下几个方面的实际内容:
1. **培训背景分析**:了解培训的背景信息,包括培训的目的、目标、期望效果等
。2. **培训目标分析**:针对不同培训对象的特定岗位或职业发展阶段,制定不同的培训目标。3. **现有知识评估**:通过问卷、测试、面谈等方式,评估培训对象...
员工
培训需求分析
主要从哪些
方面
进行分析
答:
1、新员工
培训需求分析
:对企业文化、制度、工作岗位的培训,通常使用任务分析法。2、在职员工培训需求分析:新技术、技能要求的培训,通常使用绩效分析法。三、培训需求的阶段分析 1、目前培训需求分析。(目前存在的问题和不足。)2、未来培训需求分析。(未来发展的需要。)3、能力要求。
简述
培训
需要
分析的
层次,并说明这几个层次之间的关系?
答:
培训需要
分析的三个
层次:1、培训部门对个体的分析 在
培训需求分析
中,培训部门应同组织领导人员、人事部门、工作人员等加强联系,相互指导、帮助和鼓励。培训部门可以通过散发广告、布告、通知、传单等,同个体工作人员讨论各项培训选择;通过同面临各种问题的领导者一起工作,来决定培训需要解决的问题。组织...
培训需求分析的三个
层次
答:
企业的
需求
来源一般从以下几
个方面
来,一是企业发展战略和发展计划和目标,要知道企业未来
3
年内的发展计划,这些计划会产生人才需求,检验企业人才需求是否内部具有,如果不具有,是否通过内部
培训
来解决等;二是绩效考核,绩效考核是发现员工产生不良绩效的原因,如果这些原因是由于员工自身原因产生,我们还要...
培训需求分析的
主要内容?
答:
(1)
培训需求分析的
个体分析。培训需求分析的个体分析是以工作人员个体作为分析的对象,主要分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距,在此基础上确定谁需要和应该接受培训及培训的内容。对工作人员进行分析的一个重要
方面
是个体绩效分析。它往往是通过绩效评估的方式进行的。通过对工作人员绩效的分析,...
培训需求分析的
内容不包括
答:
解析:培训需求分析包括:(1)企业分析;(2)任务分析;(3)人员分析。拓展:培训需求的层次分析分为三个方面:第一个是组织层面的需求。它通常指的是企业为了实现战略发展目标所需要的公司关键部门、关键岗位、关键能力的培训需求。
组织层面分析
主要是从企业发展角度,预测企业未来在技术、市场销售、组织...
培训需求分析的三个
层次
答:
培训需求分析的三个
层次组织分析、任务分析和人员分析。培训需求是指特定工作的实际需求与任职者现有能力之间的距离,即理想的工作绩效-实际工作绩效=培训需求。培训需求的确认一般来源于绩效考核、公司发展战略以及员工的职业生涯的发展计划。培训需求分为:企业需求、员工需求和外部需求。培训需求是培训计划中的...
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