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培训需求分析的主要内容
培训需求分析的主要内容
包括( )
答:
培训需求分析的主要内容包括:
组织分析、人员分析、任务分析
。
试述在企业培训需求分析系统中,员工层面
培训需求分析的内容
。
答:
在对员工进行分析时,主要内容包括以下几个方面。
(1)员工的知识结构
。主要从员工具备的文化教育水平、所接受的职业教育培训和转向短期培训的层次与内容三个方面进行。(2)员工的专业。主要是分析员工所从事的工作与其所学专业的吻合程度,员工所从事的工作对其专业知识提出了哪些新的要求等。(3)员工年...
培训需求分析
包括
答:
在内容分析中,需要确定培训需求的有效性,
包括:组织分析:培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析
,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。培训需求的组织分析涉及到能够影响培训规划的组织的各个组成部分,包括对组织目标...
简述
培训需求分析的具体
表现。
答:
【答案】:1
、组织分析:即对环境、战略和组织资源进行检查,以确定培训的重点
。 2 、任务分析:发现从事某项工作的具体内容和完成该工作所需要具备的各项知识、技能和能力。3 、个人分析:主要用于确定哪些员工需要培训以及培训的内容。
从培训对象出发
培训需求分析
包括哪些
答:
从培训对象出发的培训需求分析通常包括以下几个方面的实际内容:
1. **培训背景分析**:了解培训的背景信息,包括培训的目的、目标、期望效果等
。2. **培训目标分析**:针对不同培训对象的特定岗位或职业发展阶段,制定不同的培训目标。3. **现有知识评估**:通过问卷、测试、面谈等方式,评估培训对象...
工作层面的
培训需求分析主要
包括( )。
答:
工作层面的
培训需求分析主要
包括以下
内容
:①工作的复杂程度,指工作对思维的要求,是抽象性还是形象性或者兼而有之,是需要更多的创造性思维,还是要按照有关的标准严格执行等;②工作的饱和程度,指工作量的大小和工作所消耗的时间长短等;③工作的难易程度,主要是指完成工作时所需要的知识、技能、思维...
员工个人层次的
培训需求分析的内容主要
包括()
答:
【答案】:A、B、C、D
培训需求
层次分为战略层次、组织层次和员工个人层次三种。不同层次,
需求分析的内容
是不同的。其中A、B、C、D四项均为员工个人层次需求分析的内容,而E项是组织层次需求分析的内容。
培训需求的主要内容
有哪些
答:
培训需求的内容:培训需求分析的组织层次 培训需求的
组织分析
有广义与狭义之分。从广义上讲,培训需求的组织分析主要是指通过对影响培训规划设计和组织绩效的组织目标、资源、环境等因素的系统分析,准确找出组织存在的问题,并确定培训是否是解决此类问题的最有效的方法及组织最需要的培训类型等。从狭义上讲培训需求的组织...
企业员工
培训需求分析
中,
组织分析的内容
包括( )。
答:
培训的
组织分析
具体包括:①工作分析,包括工作内容、工作的独立性和多样化程度,员工的劳动行为规范,完成工作的方法和步骤等方面的分析;②责任分析,包括对工作的重要性,配备相应权限,保证责任和权力对应性等方面的分析;③任职条件分析,包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、...
培训需求分析的主要
任务是
答:
1、确定培训目标:
培训需求分析的
首要任务是明确培训的目标。这包括确定需要提升的技能、知识和能力,以及希望通过培训实现
的具体
结果。通过明确培训目标,可以对后续的需求分析提供指导。2、收集背景信息:收集组织或个体的背景信息是培训需求分析的关键任务之一。这包括了解组织的业务和战略目标,现有的人员素质...
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