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培训需求分析的意义
简述
培训需求分析的
含义。
答:
(2)
培训需求分析具有很强的指导性
,
是确定培训目标、制定培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础
,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
培训需求分析的意义
是什么?
答:
培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,
由培训部门采取各种办法和技术,对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析
,从而
确定培训
必要性及培训内容的过程。培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题,
并进行深入探索研究的过程
。它具有很强的指...
培训需求分析的
概念和作用。
答:
【答案】:概念:指在规划与设计培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统地鉴别和
分析
,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。作用:企业
培训的
首要环节;明确差距;决定培训的价值与成本;有利于企业各方达成共识,获得...
培训需求
调查的目的和
意义
是什么
答:
目的是理解组织环境、识别能力差距,意义是确定培训战略、提高员工满意度
。1、理解组织环境:培训需求调查,可以更深入地理解组织的商业环境、战略、文化和目标,更好地设计培训内容和形式。2、识别能力差距:调查可以确定员工现有的技能和能力,要达到的技能和能力水平,从而识别出能力差距。3、确定培训:评估...
为什么要做
培训需求分析
答:
因此,加强员工的培训与训练便成为组织维持其高度工作力时所必须投注的一项活动。
而合理有效的培训需求是达到培训目标的切入点
。 培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定...
培训需求分析的
目的是什么
答:
培训需求分析的
目的是为了确定组织或个体在特定领域或技能方面的培训需求,以便为员工提供有效的培训和发展机会。通过进行培训需求分析,可以更好地了解员工的现有知识和技能水平,以及他们在工作中可能面临的挑战和问题。基于这些信息,可以制定出符合员工
需求的
培训计划,以提高他们的绩效和职业发展。培训需求...
培训
与开发
需求分析的
目的
答:
1、
培训需求分析
指的是公司在设计与规划每个培训活动前,对各组织及其所属的成员要达到的目标、需要的知识和技能等各方面进行的系统分析与鉴别,用来确定是否需要进行培训或需要什么样的培训内容的一种活动。2、培训需求以岗位需要的知识和技能要求为基础,以员工的职业生涯规划为前提,以员工和企业共同受益...
培训需求分析的
目的
答:
培训需求分析的
重要性及
意义
,也即培训需求分析的目的有:确认差距培训需求分析的基本目标是确认差距.它主要包括两个方面:一是绩效差距,即组织及其成员绩效的实际水平与绩效应有水平之间的差距,它主要是通过绩效评估的方式来完成的。改变原有分析原有分析基本是针对组织及其成员的既有状况而进行的.当组织面临...
培训需求分析
这一概念最早是在哪一年由麦基和泰勒等人提出的
答:
培训需求分析的
研究
意义
:成功的培训需求分析,是企业对未来发展成本有一个明确的评估,并形成更加科学的成本概念,合理规划下的培训风险小、绩效回报率高。成功的培训需求分析,使企业的适应能力有所增强,内部的组织机构调整、引进先进技术和管理经验等有前瞻性的培训,增强了企业对抗外部风险的能力。成功的...
为什么做
培训需求
调查
答:
为了确定培训的目的
,培训要达到的效果。必须在培训之前进行需求调查。分享:有效需求的七个问题:1.组织要实现怎样的发展?包括组织战略目标、人员整体素质分析 2.组织目前是怎么样的?如组织资源分析、环境分析、人员整体素质分析 3.组织发展目标和目前情况的差距是什么?如缺乏规范化、整体素质状况不高、...
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