为什么做培训需求调查

Question

如题所述

Answer 1

为了确定培训的目的，培训要达到的效果。必须在培训之前进行需求调查。分享：
有效需求的七个问题：
1.
组织要实现怎样的发展？包括组织战略目标、人员整体素质分析
2.
组织目前是怎么样的？如组织资源分析、环境分析、人员整体素质分析
3.
组织发展目标和目前情况的差距是什么？如缺乏规范化、整体素质状况不高、财务资源欠缺
4.
各类业务的要求是什么？包括业务内容分析、业务复杂程度分析、业务工作量分析、业务工作时间分析
5.
各岗位人员的素质和恩呢公里要求是什么？包括态度要求、知识要求、技能要求
6.
现有各岗位人员的实际素质和能力如何？包括态度表现、知识拥有程度、技能表现等
7.
各岗位人员应有素质、能力和实际素质、能力的差距表现有什么地方？如态度不端正、知识匮乏、技能不足等

Answer 2

第一，培训是企业发展的助推器，首先要了解培训的目的和目标，第二，培训需求调查要根据目前企业存在的问题和员工存在的问题设计进行。第三，怎么样的培训让员工快乐接受又能真正成长，加强企业的核心竞争力。阜阳飞鹰企业管理咨询公司培训需求调查要根据企业实地调查才能得出结论，如有疑问可以详情。采纳。