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培训需求调查方法
下列各项中,不属于
培训需求调查方法
的是( )。
答:
根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。
如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法
。
企业进行
培训需求
分析时,可采用哪些分析
方法
答:
企业进行培训需求分析时,
可采用的分析方法有问卷调研法、访谈法、小组讨论法
。1、问卷调研法 问卷调研法是最普遍也最有效的收集资料和数据的方法之一。一般由培训部门设计一系列培训需求相关问题,以书面问卷的形式发放给培训对象,待培训对象填写之后再收回进行分析,获取培训需求的信息和数据。2、访谈法 ...
企业进行
培训需求
分析时,可采用哪些分析
方法
答:
企业进行培训需求分析时,可以采用以下五种分析方法:
1、岗位分析法;2、绩效分析法;3、人员分析法;4、问卷调查法;5、组织分析法
。1、岗位分析法:通过对特定岗位的任务、职责、技能要求等进行分析,可以确定该岗位的员工需要具备的技能和素质。具体而言,岗位分析法包括对岗位的任务进行分析,了解岗位...
培训需求
信息的收集
方法
?
答:
(一)面谈法
;是一种非常有效的信息收集方法,培训者与培训对象之间面对面进行交流,充分了解相关信息(二)
重点团队分析法
;指在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息(三)工作任务分析法;以工作说明书、工作规范、工作任务分析记录表作为确定员工达到要求必须掌握的知识...
人员
培训需求
分析的
方法
?
答:
05访谈法
培训需求分析的访谈法是很多企业常用的方法,是通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息。应用过程中,可以与企业管理层面谈,以了解组织对人员的期望;也可以与有关部门的负责人面谈,以便从专业和工作角度分析培训需求。一般来讲,在访谈之前,要求先确定到底需要何种信息,然后准备访谈...
培训需求
分析的
方法
有哪些
答:
1.
访谈法
从字面意思大家都能了解,就是找人进行面对面交谈,了解真实需求。访谈法注意事项:(1)确定访谈的目标,明确“什么信息是最有价值的、必须了解到的”。(2)准备完备的访谈提纲。(3)建立融洽的、相互信任的访谈气氛。
2.问卷调查法
也是比较常用的一种方法,标准化的问卷形式列出一组问题,要求...
员工
培训
情况
调查
的主要做法
答:
确定
培训需求
(一)培训需求的
调查方法
期待的、需求的 实际的、现状的 1、重大事件分析法。通过分析本年度关键绩效领域发生的重大不良事件,发现企业运营管理方面存在的不足,从流程、制度、能力三方面分析事件发生原因,如果是能力不足的原因,则对症安排培训。2、绩效考核分析法。分析绩效不佳、出色...
培训需求调查
的内容
答:
培训需求调查
的
方法
:1、问卷法。问卷法是最普遍也最有效的收集资料方法。调研问卷的成本很低,现在的企业只需要通过网络便可以开展大规模的调查。问卷法一个问题只涉及一件事,且多为打分的方式,所以很难收回具体的信息。如果调查的事项过多,篇幅会很长,大规模发放的情况下,回收率也很难把握。2、...
如何保证所有受训者都能参与
培训需求调查
答:
可以采取以下
方法
:1、制定明确的
调查
目标和计划:在开始调查之前,需要制定明确的调查目标和计划,包括调查的时间、地点、内容、方法等,以便所有受训者都能明确调查的目的和要求。2、多种调查渠道:可以通过多种渠道进行调查,如问卷调查、访谈、在线调查等,以便所有受训者都可以根据自己的情况和喜好选择...
参与式农民
培训需求
调研有哪些
方法
?
答:
信息收集主要途径有以下两类:(1)调查者利用参与式工作方法中的各种工具开展对一手资料的收集。一手资料是指不能在正式记录中发现而需要调查者依靠自己的
调查方法
所获得的信息,找出农民
培训
的显性
需求
。进而用问题分析的方法分析目前农民生产生活中存在的主要问题,探讨这些问题产生的原因,找出农民培训的...
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