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培训需求分析的有关概念
培训需求分析的概念
和作用。
答:
【答案】:概念:指在规划与设计培训活动之前,
由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统地鉴别和分析
,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。作用:企业培训的首要环节;明确差距;决定培训的价值与成本;有利于企业各方达成共识,获得...
简述
培训需求分析的
含义。
答:
(2)
培训需求分析具有很强的指导性
,
是确定培训目标、制定培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础
,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
培训需求分析的概念
答:
企业培训需求分析是指在企业规划与设计培训活动之前,根据企业战略发展和组织绩效的需要
,由培 训部门、直线经理采用各种方法和技术,对员工的现有状况与应有状况的差距进行鉴别和分析,以确 定是否需要培训,从而确定培训内容和方式的活动过程。绩效改进技术就是连接培训与业务的桥梁。所谓绩效改进,就是系统...
《人力资源管理》学中的
培训需求分析的
内容主要是什么?
答:
培训需求分析
,主要内容有如下几点:一、培训需求分析概念培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前,由培训部门、工作人员采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、只是、技能等方面进行系统地考察与分析,以确定是否需要培训进而确定培训内容的一种活动或过程。或者简单来说培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁...
培训需求分析的
三个方面
答:
1、
培训需求分析
指的是公司在设计与规划每个培训活动前,
对各组织及其所属的成员要达到的目标、需要的知识和技能等各方面进行的系统分析与鉴别
,用来确定是否需要进行培训或需要什么样的培训内容的一种活动。2、培训需求以岗位需要的知识和技能要求为基础,以员工的职业生涯规划为前提,以员工和企业共同受益...
培训需求分析
方法
答:
培训需求分析
的基本目标是确认差距.它主要包括两个方面:一是绩效差距,即组织及其成员绩效的实际水平与绩效应有水平之间的差距,它主要是通过绩效评估的方式来完成的。改变原有分析 原有分析基本是针对组织及其成员的既有状况而进行的.当组织面临着持续动态的变革的挑战时,原有需求分析就可能脱离组织及其成员...
培训需求有
什么需求和个人需求
答:
培训需求分为两类:内在需求和外在需求。简单的说,内在需求是个人或组织自己所表达的需求。另一种需求则是外在需求或未意识到的需求,当个人或组织无法意识到这种需求时,就需要一位专家来确定。一、
培训需求的
层次
分析
1、前瞻性层次分析。(对未来的分析,人力部发起,考虑改变组织优先权的因素。)2...
什么是
培训需求
?如何确定培训需求?
答:
培训需求
是指特定工作的实际需求与任职者现有能力之间的距离,即理想的工作绩效-实际工作绩效=培训需求。定岗位知识和技能,由于不同岗位所从事的工作不同,所以每个岗位所需要的知识和技能也不相同,即便是同一个部门,各岗位对知识和技能要求也有较小或较大的差异,了解岗位知识和技能可以从
分析
该岗位的...
培训需求的
主要内容有哪些
答:
从狭义上讲
培训需求的
组织
分析
主要是指通过对完成组织任务所需要的知识、技能状况同现有状况的差距的分析,确定组织的培训需要及内容。本文采用广义上
的概念
。 培训需求的内容:组织目标的分析 组织目标作为一定时期内组织及其成员的行为动力和前进方向,既对组织的发展起决定性作用,也对培训规划的设计与执行起决定性作用...
员工
培训的需求分析
答:
员工培训的需求分析 所谓的
培训需求分析
是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提,也是进行培训评估的基础...
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