第1个回答 2009-05-04
主要是工作分析,根据对不同层次的员工的调查,找出工作相似员工的工作重点是什么,针对工作重点再找出,目前对这一工作重点的不足之处是什么,再根据这些不足之处“开药方”(制定培训课程),开发出相应的培训课程以后,就是如何进行培训了,当然开发的培训课程是否准确有效是非常重要的,其他的就是如何实施培训了。
第2个回答 2009-05-05
包括组织分析,人员分析,和任务分析在本题中选ABC
参考资料:培训管理
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第3个回答 2015-06-16
《人力资源管理》学中的培训需求分析的内容主要是:
包括组织分析,人员分析,和任务分析在本题中选ABC
参考资料:培训管理
当然开发的培训课程是否准确有效是非常重要的,再根据这些不足之处“开药方”(制定培训课程),就是如何进行培训了,针对工作重点再找出,找出工作相似员工的工作重点是什么,开发出相应的培训课程以后,目前对这一工作重点的不足之处是什么,其他的就是如何实施培训了主要是工作分析,根据对不同层次的员工的调查。
第4个回答 2019-12-13
很多大小型企业都会有专门的人力资源部门,主要包括了公司企业员工的招聘以及负责专业培训和开发,同时也包括了企业员工的绩效管理和薪酬福利等。不管您去参加人力资源资格考试,还是从事人力资源相关的工作,您都要弄清楚人力资源配培训模块有哪些。
不少企业人力资源部门,负责的内容是比较多的,特别是对于人力资源的培训,这是整个企业发展的重要因素之一,主要包括了人力资源规划、招聘与配置,还有培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块。其中,人力资源规划是企业稳定发展的核心因素,拥有先进的管理经验和实力雄厚的团队力量,从而使得人员需求量和人员拥有量之间相互匹配。
另外,在人力资源培训中,为企业不断培训优秀的人才是非常重要的。按照企业经营战略规划的要求,进行员工招聘与配置,还有企业的绩效考评,主要针对企业员工的工作状况进行评价。可以有目的、有组织的对工作进行观察、记录,从而进行分析和评价。
大家对于人力资源培训模块有哪些,应该了解清楚了吧?作为一名专业的人力资源培训师,我们应该多了解人力资源配培训模块,除了要负责企业员工的招聘配置之外,还有绩效考评,人力资源的培训和开发,薪酬福利管理和劳动关系等,通过学习和训导的手段,不断提高员工的工作能力,都是需要了解清楚的。