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培训需求分析的重要性
关于
培训需求分析的
作用,下列说法错误的是( )。
答:
培训需求分析作为培训活动的首要环节,它在培训中具有重大作用,
具体表现为:(1)充分认识现状与目的差距(2)促进劳务管理工作和劳务培训工作的有效结合
(3)提供解决实际问题的方法(4)能够得出大量员工培训的相关成果(5)决定培训的价值和成本(6)能够获得各个方面的协助。
培训需求分析的
概念和作用。
答:
【答案】:概念:指在规划与设计培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统地鉴别和
分析
,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。作用:企业
培训的
首要环节;明确差距;决定培训的价值与成本;有利于企业各方达成共识,获得...
培训需求分析的
意义是什么?
答:
培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题,并进行深入探索研究的过程。
它具有很强的指导性
,是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证...
简述
培训需求分析的
含义。
答:
(2)
培训需求分析具有很强的指导性
,
是确定培训目标、制定培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础
,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
为什么要做
培训需求分析
答:
员工培训的重要性是随着工作的复杂性而增加的
。特别是由于现代社会变迁的加快,使得每一个组织都面临如何更新技术层次、改善管理效率、保证企业持续发展以适应强大的社会压力。因此,加强员工的培训与训练便成为组织维持其高度工作力时所必须投注的一项活动。而合理有效的培训需求是达到培训目标的切入点。 培训...
培训需求分析的
目的
答:
培训需求分析的重要性
及意义,也即培训需求分析的目的有:确认差距培训需求分析的基本目标是确认差距.它主要包括两个方面:一是绩效差距,即组织及其成员绩效的实际水平与绩效应有水平之间的差距,它主要是通过绩效评估的方式来完成的。改变原有分析原有分析基本是针对组织及其成员的既有状况而进行的.当组织面临...
培训需求分析的
目的是什么
答:
培训需求分析的
目的是为了更好地满足员工的学习和发展需求,提高他们的工作能力和绩效,同时也为组织提供了实现战略目标和业务需求
的重要
手段。培训需求分析的注意事项:1、目标明确:在进行培训需求分析之前,需要明确培训的目标和目的。只有明确了目标,才能有针对性地进行需求分析,确保培训的有效性和实用性...
培训需求的
组织
分析
主要是
答:
培训需求分析
有很多的方法可用,但最
重要
的是需要明确目标,评估永远存在缺陷,但评估是进一步提高人力资源的好方法。组织为什么要这样做?主要有几个目的:为组织培养员工的能力和专业知识,提高员工的工作效率和综合素质,使员工对组织的发展愿意贡献更多,从而增加组织的效益,让组织的价值得以实现。
对于如何做好企业的
培训需求分析
答:
一、
培训需求分析的重要
作用(一)能促使企业管理人员充分认识员工现状与目标的差距培训需求分析的基本目的就是确认员工绩效的应有状况同现实状况之间的差距。即首先对所需要的知识、技能、能力进行分析,即理想的知识技能能力的标准或模式是什么;然后对现实的或现实缺少的知识、技能、能力进行分析;最后对理想...
培训
与开发
需求分析的
目的
答:
1、
培训需求分析
指的是公司在设计与规划每个培训活动前,对各组织及其所属的成员要达到的目标、需要的知识和技能等各方面进行的系统分析与鉴别,用来确定是否需要进行培训或需要什么样的培训内容的一种活动。2、培训需求以岗位需要的知识和技能要求为基础,以员工的职业生涯规划为前提,以员工和企业共同受益...
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