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培训需求分析的作用
关于
培训需求分析的作用
,下列说法错误的是( )。
答:
培训需求分析作为培训活动的首要环节,它在培训中具有重大作用,
具体表现为:(1)充分认识现状与目的差距(2)促进劳务管理工作和劳务培训工作的有效结合
(3)提供解决实际问题的方法(4)能够得出大量员工培训的相关成果(5)决定培训的价值和成本(6)能够获得各个方面的协助。
培训需求分析的
概念和
作用
。
答:
【答案】:概念:指在规划与设计培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统地鉴别和
分析
,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
作用
:企业
培训的
首要环节;明确差距;决定培训的价值与成本;有利于企业各方达成共识,获得...
培训需求分析的
基本目标是( )。
答:
培训需求分析的作用包括:①寻找组织绩效问题产生的原因;②确认差距
。培训需求分析的基本目标是确认差距;③了解员工个人需求、赢得组织成员的支持;④建立培训信息资料库,为进行培训项目效果评估做好准备;⑤确定培训项目的成本和价值。通过培训需求分析可以了解一个培训项目的投入与产出。
培训需求分析
对企业,员工,工作各有哪些效益
答:
培训需求分析的作用有:1、有利于找出差距确立培训目标,2、有利于找出解决问题的方法,3、有利于进行前瞻性预测分析
,4、有利于进行培训成本的预算,5、有利于促进企业各方达成共识。
简述
培训需求分析的
含义。
答:
知识、技能等方面所进行的系统研究,以确定是否需要培训和培训内容的过程。
(2)培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、制定培训计划、有效实施培训的前提
,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
培训需求分析的作用
答:
培训需求分析的作用
可以表述如下:了解员工现有信息对员工现有情况了解、掌握得越多,对培训活动就越为有利。培训需 求分析就能达到这个目的,通过培训需求分析可以了解到可能参加培训 的人数,他们的年龄范围,工作、生活的地点、职业、兴趣等信息。了解员工的培训态度员工的培训态度对培训的成败有着至关重要...
培训
与开发
需求分析的
目的
答:
1、
培训需求分析
指的是公司在设计与规划每个培训活动前,对各组织及其所属的成员要达到的目标、需要的知识和技能等各方面进行的系统分析与鉴别,用来确定是否需要进行培训或需要什么样的培训内容的一种活动。2、培训需求以岗位需要的知识和技能要求为基础,以员工的职业生涯规划为前提,以员工和企业共同受益...
培训需求分析的
目的是什么
答:
培训需求分析还可以帮助组织确定其战略目标和业务需求,并确定哪些培训项目最能满足这些需求。通过与员工沟通和收集反馈,可以确保培训计划的内容和方法与员工的实际需求相匹配,从而提高培训的效果和投资回报率。
培训需求分析的
目的是为了更好地满足员工的学习和发展需求,提高他们的工作能力和绩效,同时也为...
对于如何做好企业的
培训需求分析
答:
一、
培训需求分析的
重要
作用
(一)能促使企业管理人员充分认识员工现状与目标的差距培训需求分析的基本目的就是确认员工绩效的应有状况同现实状况之间的差距。即首先对所需要的知识、技能、能力进行分析,即理想的知识技能能力的标准或模式是什么;然后对现实的或现实缺少的知识、技能、能力进行分析;最后对理想...
培训需求分析的
目的
答:
促进人事分类系统向人事开发系统转换
需求分析的
另一个重要
作用
便是能促进人事分类系统向人事开发系统的转换。人事分类系统在制定关于新员工录用,预算,职位升降,工资待遇,退休金等的政策方面非常重要,但在工作人员开发计划,
培训
,解决问题等方面用途有限,当培训部门同人事分类系统的设计与资料搜集密切结合在一起...
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