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培训需求分析的目的
培训需求分析的目的
是什么
答:
培训需求分析的目的是为了确定组织或个体在特定领域或技能方面的培训需求,以便为员工提供有效的培训和发展机会
。通过进行培训需求分析,可以更好地了解员工的现有知识和技能水平,以及他们在工作中可能面临的挑战和问题。基于这些...
培训
与开发
需求分析的目的
答:
培训与开发需求分析的目的:
定员工的需求、评估公司的需求、制定有效的培训计划、确定培训的投资回报率、防止无效的培训
。1、定员工的需求:通过收集员工的目标、技能和知识,了解员工目前具备的技能和能力,确定他们需要接受哪些...
培训需求分析的
基本目标是( )。
答:
培训需求分析的作用包括:①寻找组织绩效问题产生的原因;②确认差距
。培训需求分析的基本目标是确认差距;③了解员工个人需求、赢得组织成员的支持;④建立培训信息资料库,为进行培训项目效果评估做好准备;⑤确定培训项目的成本...
培训需求分析的
基本目标就是()。
答:
培训需求分析的目的有:
1、确认差距
。即组织及其成员绩效的实际水平与绩效应有水平之间的差距,它主要是通过绩效评估的方式来完成的。2、改变原有分析。3、促进人事分类系统向人事开发系统转换。4、提供可供选择的解决问题的...
培训需求的
组织
分析
主要是
答:
培训需求分析
有很多的方法可用,但最重要的是需要明确目标,评估永远存在缺陷,但评估是进一步提高人力资源的好方法。组织为什么要这样做?主要有几个
目的
:为组织培养员工的能力和专业知识,提高员工的工作效率和综合素质,使员工...
培训需求分析
名词解释
答:
新员工
培训需求分析
:对企业文化、制度、工作岗位的培训,通常使用任务分析法。在职员工培训需求分析:新技术、技能要求的培训,通常使用绩效分析法。举例2 (三)培训需求的阶段分析 目前培训需求分析。(目前存在的问题和不足...
为什么做
培训需求
调查
答:
为了确定培训的目的
,培训要达到的效果。必须在培训之前进行需求调查。分享:有效需求的七个问题:1.组织要实现怎样的发展?包括组织战略目标、人员整体素质分析 2.组织目前是怎么样的?如组织资源分析、环境分析、人员整体素质...
对于如何做好企业的
培训需求分析
答:
回答: 一、
培训需求分析的
重要作用 (一)能促使企业管理人员充分认识员工现状与目标的差距 培训需求分析的基本
目的
就是确认员工绩效的应有状况同现实状况之间的差距。即首先对所需要的知识、技能、能力进行分析,...
需求分析的目的
和主要任务是什么
答:
用合适的方式跟用户沟通,将用户的
需求
用合适的方式进行传递,帮助实现人员理解需求,并完成最终的用户目标。
培训需求分析的
作用
答:
培训需求分析的
作用可以表述如下:了解员工现有信息对员工现有情况了解、掌握得越多,对培训活动就越为有利。培训需 求分析就能达到这个
目的
,通过培训需求分析可以了解到可能参加培训 的人数,他们的年龄范围,工作、生活的地点、...
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