培训需求分析的基本目标就是()。

Question

如题所述

Answer 1

培训需求分析的基本目标就是确认差距。

培训需求分析的目的有：

1、确认差距。

即组织及其成员绩效的实际水平与绩效应有水平之间的差距，它主要是通过绩效评估的方式来完成的。

2、改变原有分析。

3、促进人事分类系统向人事开发系统转换。

4、提供可供选择的解决问题的方法。

5、形成一个信息资料库。

6、决定培训的成本与价值。

7、为获得组织对培训的支持。

培训需求产生的原因大致可分为以下三类：

1、 由于工作变化而产生的培训需求。

2、 由于人员变化而产生的培训需求。

3、 由于绩效变化而产生的培训需求。

培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管负责人、培训工作人员等采用各种方法与技术，对参与培训的所有组织 及其员工的培训目标、知识结构、技能状况等方面进行系统的鉴别与分析，以确定这些组织和员工是否需要培训，以及需要如何培训的一种活动或过程。

培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。因此，正确的培训需求分析十分重要，如果这一步忽略了或出了差错，随后进行的所有的工作都可能是错误的，至少效果会大打折扣。因此，培训需求分析是培训经理的第一基本功。