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论述培训需求分析的意义
培训需求分析的意义
是什么?
答:
培训需求分析
是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门采取各种办法和技术,对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,从而确定培训必要性及培训内容的过程。培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题,并进行深入探索研究的过程。它具有很强的指...
培训需求
评价的作用与
意义
。
答:
【答案】:培训需求评价作用与意义如下:
一、了解受训员工现有的全面信息 二、确定员工的知识、技能需求 三、明确主要培训内容 四、提供培训材料
,使培训做到量体裁衣 五、了解员工对培训的态度
六、可以获取管理者的支持
七、有助于估算培训成本
八、避免浪费 九、提供测量培训效果的依据 十、获得其他...
培训需求分析的
概念和作用。
答:
【答案】:概念:指在规划与设计培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统地鉴别和
分析
,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。作用:企业
培训的
首要环节;明确差距;决定培训的价值与成本;有利于企业各方达成共识,获得...
培训需求
调查的目的和
意义
是什么
答:
目的是理解组织环境、识别能力差距,意义是确定培训战略、提高员工满意度
。1、理解组织环境:培训需求调查,可以更深入地理解组织的商业环境、战略、文化和目标,更好地设计培训内容和形式。2、识别能力差距:调查可以确定员工现有的技能和能力,要达到的技能和能力水平,从而识别出能力差距。3、确定培训:评估...
基层员工作
培训需求分析的意义
答:
针对基层员工工作进行
培训需求分析
可以了解他们在工作中存在的问题,通过培训帮助他们优化工作流程,降低出错率,提高工作效率,大批基层员工工作质量和效率的提升对于企业的效益来说具有重大
意义
。
为什么要做
培训需求分析
答:
培训需求分析
是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提,一切培训方案的设计都以培训需求分析...
2020四级人力资源考点总结:
培训需求分析含义
与作用
答:
培训需求分析含义
:在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的过程。培训需求分析作用:1、寻找组织绩效问题产生的原因 2、确认差距 3、了解员工个人需求,赢得组织...
培训需求分析的
目的是什么
答:
培训需求分析的
目的是为了确定组织或个体在特定领域或技能方面的培训需求,以便为员工提供有效的培训和发展机会。通过进行培训需求分析,可以更好地了解员工的现有知识和技能水平,以及他们在工作中可能面临的挑战和问题。基于这些信息,可以制定出符合员工
需求的
培训计划,以提高他们的绩效和职业发展。培训需求...
培训的
目的和
意义
答:
培训的
目的和
意义
:1、提高员工技能和知识:通过培训,员工可以获得新的技能和知识,提高其工作效率和绩效,从而增强组织的整体竞争力。2、增强团队凝聚力:培训不仅是个人成长的机会,也是团队建设的机会。通过培训,员工可以更好地了解彼此,建立更好的合作关系,提高团队的凝聚力和协作能力。3、提升员工...
培训需求分析的
目的
答:
培训需求分析的
重要性及
意义
,也即培训需求分析的目的有:确认差距培训需求分析的基本目标是确认差距.它主要包括两个方面:一是绩效差距,即组织及其成员绩效的实际水平与绩效应有水平之间的差距,它主要是通过绩效评估的方式来完成的。改变原有分析原有分析基本是针对组织及其成员的既有状况而进行的.当组织面临...
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