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培训需求分析的意义有哪些
培训需求
评价的作用与
意义
。
答:
【答案】:培训需求评价作用与意义如下:
一、了解受训员工现有的全面信息 二、确定员工的知识、技能需求 三、明确主要培训内容 四、提供培训材料,使培训做到量体裁衣
五、了解员工对培训的态度
六、可以获取管理者的支持
七、有助于估算培训成本
八、避免浪费 九、提供测量培训效果的依据 十、获得其他...
培训需求分析的意义
是什么?
答:
培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,
由培训部门采取各种办法和技术,对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析
,从而
确定培训
必要性及培训内容的过程。培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题,并
进行深入探索研究的过程
。它具有很强的指...
培训需求
调查的目的和
意义
是什么
答:
1、理解组织环境:培训需求调查
,可以更深入地理解组织的商业环境、战略、文化和目标,更好地设计培训内容和形式。2、识别能力差距:调查可以确定员工现有的技能和能力,要达到的技能和能力水平,从而识别出能力差距。3、
确定培训
:评估当前培训计划的效果,可以确定要改进的领域和方向,进一步提升培训的效果和...
简述
培训需求分析的含义
。
答:
(2)
培训需求分析具有很强的指导性
,
是确定培训目标、制定培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础
,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
基层员工作
培训需求分析的意义
答:
针对基层员工工作进行培训需求分析
可以了解他们在工作中存在的问题
,
通过培训帮助他们优化工作流程,降低出错率,提高工作效率,大批基层员工工作质量和效率的提升对于企业的效益来说具有重大意义
。
培训需求分析的
概念和作用。
答:
【答案】:概念:指在规划与设计培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统地鉴别和
分析
,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。作用:企业
培训的
首要环节;明确差距;决定培训的价值与成本;有利于企业各方达成共识,获得...
培训需求分析
对企业,员工,工作各
有哪些
效益
答:
培训需求分析的
作用有:1、有利于找出差距确立培训目标,2、有利于找出解决问题的方法,3、有利于进行前瞻性预测分析,4、有利于进行培训成本的预算,5、有利于促进企业各方达成共识。
培训需求分析的
目的是什么
答:
1、目标明确:在进行
培训需求分析
之前,需要明确培训的目标和目的。只有明确了目标,才能有针对性地进行需求分析,确保培训的有效性和实用性。2、多方参与:培训需求分析应该由多个相关部门和人员共同参与,
包括
管理层、员工代表、人力资源部门等。通过多方参与,可以全面了解不同岗位和层级的需求,提高培训的...
培训
与开发
需求分析的
目的
答:
1、
培训需求分析
指的是公司在设计与规划每个培训活动前,对各组织及其所属的成员要达到的目标、需要的知识和技能等各方面进行的系统分析与鉴别,用来确定是否需要进行培训或需要什么样的培训内容的一种活动。2、培训需求以岗位需要的知识和技能要求为基础,以员工的职业生涯规划为前提,以员工和企业共同受益...
培训需求分析的
目的
答:
培训需求分析的
重要性及
意义
,也即培训需求分析的目的有:确认差距培训需求分析的基本目标是确认差距.它主要
包括
两个方面:一是绩效差距,即组织及其成员绩效的实际水平与绩效应有水平之间的差距,它主要是通过绩效评估的方式来完成的。改变原有分析原有分析基本是针对组织及其成员的既有状况而进行的.当组织面临...
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