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培训需求分析的目的和意义
培训需求分析的
基本目标是( )。
答:
培训需求分析的作用包括:①寻找组织绩效问题产生的原因;②确认差距
。培训需求分析的基本目标是确认差距;③了解员工个人需求、赢得组织成员的支持;④建立培训信息资料库,为进行培训项目效果评估做好准备;⑤确定培训项目的成本和价值。通过培训需求分析可以了解一个培训项目的投入与产出。
培训与
开发
需求分析的目的
答:
培训与开发需求分析的目的:
定员工的需求、评估公司的需求、制定有效的培训计划、确定培训的投资回报率、防止无效的培训
。1、定员工的需求:通过收集员工的目标、技能和知识,了解员工目前具备的技能和能力,确定他们需要接受哪些培训来满足公司的发展需求。2、评估公司的需求:除了考虑员工的需求外,还需要考...
培训需求分析的意义
是什么?
答:
培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,
由培训部门采取各种办法和技术,对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析
,从而
确定培训
必要性及培训内容的过程。培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题,并进行深入探索研究的过程。它具有很强的指...
简述
培训需求分析的含义
。
答:
知识、技能等方面所进行的系统研究,以确定是否需要培训和培训内容的过程。
(2)培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、制定培训计划、有效实施培训的前提
,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
培训需求分析的
概念和作用。
答:
【答案】:概念:指在规划与设计培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统地鉴别和
分析
,以确定是否需要
培训及培训
内容的一种活动或过程。作用:企业
培训的
首要环节;明确差距;决定培训的价值与成本;有利于企业各方达成共识,获得...
培训需求分析的目的
是什么
答:
培训需求分析的目的
是为了确定组织或个体在特定领域或技能方面的培训需求,以便为员工提供有效的培训和发展机会。通过进行培训需求分析,可以更好地了解员工的现有知识和技能水平,以及他们在工作中可能面临的挑战和问题。基于这些信息,可以制定出符合员工
需求的
培训计划,以提高他们的绩效和职业发展。培训需求...
培训需求的
组织
分析
主要是
答:
培训需求分析
有很多的方法可用,但最重要的是需要明确目标,评估永远存在缺陷,但评估是进一步提高人力资源的好方法。组织为什么要这样做?主要有几个
目的
:为组织培养员工的能力和专业知识,提高员工的工作效率和综合素质,使员工对组织的发展愿意贡献更多,从而增加组织的效益,让组织的价值得以实现。
企业
培训需求
调研
的目的
是什么?
答:
培训需求
调研其实有两个层面
的目的
:1.发现公司发展的要求与现实之间的差距所产生的培训需求,满足企业发展规划的要求;2.发现员工职业发展的期望与现有状况的差距所产生的培训需求,满足员工职业生涯发展规划的要求 所以进行培训需求调研,才能更科学的制定培训计划,开展更实用的培训项目,切实提升员工工作技能...
培训需求分析的
基本目标就是()。
答:
培训需求分析的目的
有:1、确认差距。即组织及其成员绩效的实际水平与绩效应有水平之间的差距,它主要是通过绩效评估的方式来完成的。2、改变原有分析。3、促进人事分类系统向人事开发系统转换。4、提供可供选择的解决问题的方法。5、形成一个信息资料库。6、决定培训的成本与价值。7、为获得组织对培训的...
保险公司
培训需求分析
报告
答:
其次,对于组织结构、组织目标及组织优劣等也应该加以
分析
,以确定训练的范围与重点。(3)工作分析。
培训的目的
之一在于提高工作质量,以工作说明书和工作规范表为依据,确定职位的工作条件、职责及负责人员素质,并界定培训的内涵(4)调查分析。对各级主管和承办人员进行面谈或者进行问卷调查,询问其工作
需求
,...
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