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培训需求分析的目的和意义
培训需求分析
名词解释
答:
培训需求分析
是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门采取各种办法和技术,对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,从而确定培训必要性及培训内容的过程 。培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题,并进行深入探索研究的过程。它具有很强的...
简述
培训需求分析的含义
。
答:
(1)
培训需求分析
就是在计划与设计每项培训活动之前,采取一定的方法和技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究,以确定是否需要
培训和
培训内容的过程。(2)培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、制定培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估...
培训需求的
组织
分析
主要是
答:
最后一项是对评估的数据进行分析。这样可以更准确地确定员工的需求,同时避免浪费时间和资源。
培训需求分析
有很多的方法可用,但最重要的是需要明确目标,评估永远存在缺陷,但评估是进一步提高人力资源的好方法。组织为什么要这样做?主要有几个
目的
:为组织培养员工的能力和专业知识,提高员工的工作效率和综合...
培训需求分析
方法
答:
目的 培训需求分析的重要性
及意义
,也即
培训需求分析的目的
有:确认差距 培训需求分析的基本目标是确认差距.它主要包括两个方面:一是绩效差距,即组织及其成员绩效的实际水平与绩效应有水平之间的差距,它主要是通过绩效评估的方式来完成的。改变原有分析 原有分析基本是针对组织及其成员的既有状况而进行的....
培训需求分析的
基本目标就是()。
答:
培训需求分析的基本目标就是确认差距。
培训需求分析的目的
有:1、确认差距。即组织及其成员绩效的实际水平与绩效应有水平之间的差距,它主要是通过绩效评估的方式来完成的。2、改变原有分析。3、促进人事分类系统向人事开发系统转换。4、提供可供选择的解决问题的方法。5、形成一个信息资料库。6、决定培训...
培训需求分析
对企业,员工,工作各有哪些效益
答:
培训需求分析的
作用有:1、有利于找出差距确立培训目标,2、有利于找出解决问题的方法,3、有利于进行前瞻性预测分析,4、有利于进行培训成本的预算,5、有利于促进企业各方达成共识。
什么是
培训需求分析
答:
答:
培训需求分析
就是培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门采取各种办法和技术,对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,从而确定培训必要性及培训内容的过程。培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题,并进行深入探索研究的...
什么是
培训需求分析
答:
培训需求分析
是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门采取各种办法和技术,对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,从而确定培训必要性及培训内容的过程。培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题,并进行深入探索研究的过程。它具有很强的...
需求分析的目的和
主要任务是什么
答:
用合适的方式跟用户沟通,将用户的
需求
用合适的方式进行传递,帮助实现人员理解需求,并完成最终的用户目标。
培训需求分析的
三个方面
答:
培训需求分析的
三个方面如下:一、培训需求分析的三个层面 1、第一层是战略发展层面的需求,也即公司层面的需求,是把握公司整体发展方向的高层管理者根据战略发展目标对公司关键部门、关键岗位、关键能力的培训需求。2、第二层是岗位工作绩效层面的需求,也即部门的需求或中层管理者的需求,是指与岗位绩效...
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