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培训需求调查和确认的目的是
培训需求调查与确认的目的是
( )。
答:
【答案】:A,E
培训需求调查与确认的目的
就是:确定谁最需要培训?最需要培训什么?即需要
确认培训
对象和培训内容。
培训需求调查的目的
和意义是什么
答:
目的是理解组织环境、识别能力差距,意义是确定培训战略、提高员工满意度
。1、理解组织环境:培训需求调查,可以更深入地理解组织的商业环境、战略、文化和目标,更好地设计培训内容和形式。2、识别能力差距:调查可以确定员工现有的技能和能力,要达到的技能和能力水平,从而识别出能力差距。3、确定培训:评估...
实施
培训需求调查
工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,
目的是
...
答:
存在着一定的片面性,所以对申报的培训需求进行分析,
就是要消除培训需求动议的片面性,也就是说要全方位考虑,从整体工作计划来考虑
,这就需要由企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门,以及培训组织管理部门共同协商确定。
员工
培训需求
评估的基本
目的是
( )
答:
【答案】:A
确定评估的目的是一个决策者和培训项目管理者向评估者表达评估意图的过程
。在进行培训评估之前一定要明确评估的目的何在。员工培训需求的基本目的是满足企业管理的需要。
培训需求
分析
的目的是
什么
答:
培训需求分析的目的是为了确定组织或个体在特定领域或技能方面的培训需求,以便为员工提供有效的培训和发展机会
。通过进行培训需求分析,
可以更好地了解员工的现有知识和技能水平
,以及他们在工作中可能面临的挑战和问题。基于这些信息,可以制定出符合员工需求的培训计划,以提高他们的绩效和职业发展。培训需求...
培训与
开发
需求
分析
的目的
答:
1、
培训需求
分析指的是公司在设计与规划每个培训活动前,对各组织及其所属的成员要达到的目标、需要的知识和技能等各方面进行的系统分析与鉴别,用来
确定
是否需要进行培训或需要什么样的培训内容的一种活动。2、培训需求以岗位需要的知识和技能要求为基础,以员工的职业生涯规划为前提,以员工和企业共同受益...
培训需求
分析
的目的
答:
培训需求
分析的重要性及意义,也即培训需求分析
的目的
有:
确认
差距培训需求分析的基本目标是确认差距.它主要包括两个方面:一是绩效差距,即组织及其成员绩效的实际水平与绩效应有水平之间的差距,它主要是通过绩效评估的方式来完成的。改变原有分析原有分析基本是针对组织及其成员的既有状况而进行的.当组织面临...
培训需求
分析
的目的
答:
1、
确定
差距
培训需求
分析的基本目标是找出差距。它主要包括两个方面:一是绩效差距,即组织及其成员的实际绩效水平与应达到的绩效水平之间的差距,主要通过绩效评价的方式来完成。2、改变原有分析 原有分析基本上是基于组织及其成员的既有情况进行的。当组织面临持续、动态变革的挑战时,原有的需求分析可能...
前厅部员工
培训
问卷
调查的目的
答:
了解酒店前厅部员工激励机制的重要性及其现状。前厅部员工培训问卷
调查的目的是
为了了解前厅部员工激励机制的重要性及其现状,了解员工的
培训需求和
意愿,以此来采取措施提高员工积极性。调查问卷又称调查表或询问表,是以问题的形式系统地记载调查内容的一种印件。
为什么做
培训需求调查
答:
为了确定培训的目的
,培训要达到的效果。必须在培训之前进行需求调查。分享:有效需求的七个问题:1.组织要实现怎样的发展?包括组织战略目标、人员整体素质分析 2.组织目前是怎么样的?如组织资源分析、环境分析、人员整体素质分析 3.组织发展目标和目前情况的差距是什么?如缺乏规范化、整体素质状况不高、...
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