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基本工资可以低于底薪吗
基本工资低于最低工资
违法吗
答:
如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国《劳动法》
。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理...
基本工资低于最低工资
违法吗
答:
劳动者的底薪低于国家最低工资标准的,是不合理的
,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国《劳动法》。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不...
基本工资
和
底薪
一样吗
答:
底薪
与
基本工资
概念不一样,底薪一般指发放的
最低工资
,基本工资是工资的一种形式,一般与效益工资、奖金等并列。
最低工资标准
与
基本工资
关系
视频时间 01:50
基本工资
是
底薪吗
答:
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。基本工资就是底薪,底薪不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
底薪
没有达到
最低工资标准可以吗
答:
法律分析:不
可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的
最低标准
;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动...
基本工资
是
底薪吗
答:
基本工资
不是
底薪
底薪是劳动法所规定的最低工资保障制度,是一种
最低工资标准
。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地的最低工资标准。基本工资则是构成工资的一部分,工资构成一般包括;基本工资、津贴、绩效、各种奖金、补助等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度...
底薪
和
基本工资
的区别
答:
基本工资
与
底薪可以
不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题。无论知怎么构成...
国家规定公司
最低底薪标准
如果是提成制的,有提成
可以
不发或者少发底薪...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司应当向劳动者支付
基本工资
和绩效工资。其中,基本工资是劳动者的
最低工资
保障,应当按照规定支付。因此,公司不得以提成制为由不支付或者少支付劳动者的基本工资。如果公司存在不发或者少发基本工资的情况,劳动者
可以
向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己...
底薪加提成,
底薪低于最低工资标准
答:
法律主观:员工工资待遇
底薪
不得
低于
当地的
最低工资标准
,属于劳动者和用人单位签订劳动合同时确定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
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