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基本工资和岗位工资占比
基本工资
,
岗位工资
,绩效工资三者的占有率
答:
一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同)
;按照工资总额就可以算出岗位工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四...
基本工资
,
岗位工资
,绩效工资三者的占有率
答:
基本工资占比是70%,岗位工资是20%,绩效工资占比10%
,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)...
岗位工资占
总工资的百分百比
答:
法律分析:需要视情况而定。1、行业情况; 2、本公司的情况; 3、各个职系的情况; 一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:
30-70%
(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约...
岗位工资占基本工资
的多少
答:
一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同)
;按照工资总额就可以算出岗位工资了。法律依据:《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应...
岗位工资占基本工资
的多少
答:
岗位工资占基本工资的60%以上
。岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资,并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制...
基本工资
,
岗位工资
,绩效工资三者的占有率是多少?
答:
1、行业情况。2、本公司的情况。3、各个职系的情况。一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:
30-70%(各个职系不同)
;按照工资总额就可以算出岗位工资了。岗位工资的优缺点:1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值...
基本工资
、
岗位工资
、绩效工资最好
的比例
分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资和
绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效
工资的比例
要低一些...
工资
制度?
答:
第四条 工资包括:
基本工资
、
岗位工资
、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。第六条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资...
一般企业中,办公室人员的
工资
构成是什么?
答:
1、一般企业中工资结构分为基本工资,占比一般在25%-40%,一般在当地
最低工资
线上,约800-1200,岗位越高,
基本工资占比
越小。2、
岗位工资
一般视岗位情况而定,一些公司约占比15%左右。3、绩效工资,管理人员相对稳定,销售管理人员虽也在办公室工作,但绩效工资占比相对较高,至少在40%以上。4、...
餐饮企业员工的
工资
结构
答:
一、工资构成
基本工资
+
岗位工资
+全勤奖+绩效考核+工龄奖+加班工资+补贴 二、绩效考核 1、考核项目:a、劳动纪律考核 b、工作质量考核c、营业额考核 其中劳动纪律
占比
35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40 (考核工资=劳动纪律*35% + 工作质量*25% + 营业额*40%=100%)2、考核分解:...
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岗位工资怎么算出来的
基本工资和岗位工资的比例
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一般基本工资占总工资的多少
员工薪资结构表
最低基本工资加高岗位工资