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基本工资绩效工资比例
基本工资
和
绩效工资比例
规定
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,
一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
绩效
占
工资比例
合法
答:
法律分析:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本...
绩效工资
占
工资比例
答:
首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。
但基本工资不得低于当地最低工资标准
。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。
基本工资
,岗位工资,
绩效工资
三者的占有率
答:
30-70%。基本工资占比是70%,岗位工资是20%,绩效工资占比10%
,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度...
绩效
一般是
基本工资
的多少
答:
【法律分析】绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等.而奖金一般无权重比例限制
,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
新劳动法中
基本工资
和
绩效工资
的
比例
答:
稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资
和绩效奖金
比例
为80和20。中基层管理:基本工资和绩效奖金比例为70和30~60和40。高层管理:基本工资和绩效奖金比例为60和40~40和60 销售人员:基层
绩效工资
(佣金、奖金等)占60以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。法律依据《中华人民共和国劳动合同...
员工
工资绩效
怎么算员工
绩效工资
计算方法是什么
答:
绩效工资
计算方法 一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算
比例
:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月
基本工资
中提取10%为个人奖金基准...
基本工资
和
绩效工资
的
比例
答:
基本工资
和
绩效工资
的
比例
劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=
基础绩效
+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。基本工资和...
绩效工资
占
工资比例
答:
绩效工资
占全年工资的比例一般在15%-30%之间,不同的职位和部门可能会有所不同。绩效考核的
标准
有:1、考核标准设置;2、员工对评价指标的反馈 ;3、评分方法的设置;4、员工对评分结果有何感受;5、企业文化对考核指标做出规定。综上所述,不同的行业和企业对绩效工资占
工资比例
的设置存在差异,一般...
绩效
占
基本工资
的多少
答:
基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者
基本工资比例
要大些,后者额度要大些。
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