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基本工资5000绩效工资2000
底薪
五千绩效两千
到手多少
答:
7000。到手的金额是底薪加
绩效
,因此是
5000
加
2000
,是7000。
工资
底薪是指你的
基本工资
,是保底工资。是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。
底薪
5000绩效2000
坑人吗
答:
不坑人。底薪
5000
元加上
绩效2000
元
的工资
结构在一定条件下可以是公平合理的。底薪是员工的
基本工资
,而绩效奖金是根据员工的表现和贡献来确定的。这种工资结构可以激励员工努力工作,提高绩效,从而获得更高的收入。是否坑人还需要考虑具体的情况。底薪和绩效奖金的数额是否与员工的工作量和职责相匹配是重要的...
底薪
5000绩效2000
到手多少
答:
您好,目前大部分岗位都是底薪+
绩效
的形式构成。绩效部分是需要您完成本岗位一定任务或者目标
的薪酬
,90%的情况是可以拿到100%的绩效(除企业发生重要经营战略变化),10%的情况是您确实不能胜任本岗位,但也不会完全扣除绩效,一般是按照一定的系数处理。更多案例可阅读《薪酬设计与绩效考核全案》
长庆油田研究生待遇怎么样?
答:
该公司研究生的待遇还可以。硕士生入职第一年的
工资
月收入为:
基本工资5000元
,岗位
工资2000元
,技术津贴1500元,
绩效
考核工资2000元,年底还有年终奖,公司提供住宿;入职第二年工资月收入为:基本工资5500元,岗位津贴2500元,技术津贴2000元,绩效考核工资2000元。年底还有年终奖。
乐亭电网
工资
多少
答:
乐亭电网
工资5000
。根据查询相关公开信息显示,乐亭电网,
基本工资5000元、绩效工资2000
元、生活补贴1200元、每月奖金、1500元、年终奖金60000元+、五险一金扣除-2300元,年收入15万+。
基本工资5000绩效
能拿多少
答:
1.
绩效工资
的计算基于公司的绩效、团队绩效以及个人绩效,通过乘以相应的系数来确定。2. 对于系数为1.0的员工,
基本工资5000
元加上绩效奖励,预期获得的绩效工资大约为770元。3. 系数为0.5的员工,其绩效工资将是上述数额的一半。4. 绩效工资的具体数额由以下公式得出:绩效工资 = 公司绩效 × 公司...
5000工资
和
2000
津贴,每个月能拿到7000吗
答:
底薪达到
五千
应该说,对于一个工厂
的
普通打工者算是不低了如果是五天八小时不算加班的话,加上全勤和
绩效
能拿到5500-6000左右,如果有加班费的话,加班费按地区
最低标准
,上海的话能拿到八千到一万左右,如果加班按五千底薪算的话就更多了。
南京青龙山精神病医院事业编
工资
待遇
答:
南京青龙山精神病医院事业编工资待遇好。南京青龙山精神病医院事业编综合工资8000元,其中
基本工资5000
元,
绩效2000
元,补贴1000元,有五险一金。
基本工资5000绩效
能拿多少
答:
每个系数点的绩效数额是
5000
/6.5=769.2所以系数是1.0的应该拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半。计算公式:
绩效工资
=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数,传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高
基本薪资
。绩效工资是以对员工...
宁波象山丹城工业区普工
工资
多少
答:
4000元-
5000
元/月。据宁波象山丹城工业区招聘信息得知,该岗位
的工资
为4000元-5000元/月,
基本工资
2000元,加班工资50元/小时,
绩效工资2000
元。宁波,简称“甬”,是浙江省副省级市、计划单列市,国务院批复确定的中国东南沿海重要的港口城市、长江三角洲南翼经济中心。
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