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外企劳动合同一般签几年
外企合同几年
一签
答:
法律分析:劳动合同签订几年,
法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可
。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
外企合同签几年
答:
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年
,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,...
收到
外企
offer,但是写着
劳动合同
期限三年,并没有经过我同意,请问合理吗...
答:
所以算合理。
签3年是为了让你的试用期更长些
,这样他们更好的考察你。因为合同期限和试用期时间是成比例的。3年的合同,试用期不能超过半年,一年的合同,一般是2个月。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以...
上上签
劳动合同
我
签几年
呢北京
外企
德科?
答:
劳动合同一般签三到五年
,有些单位用工还有一年合同的,签订合同必须看明白单位的这些条款,别上当,千万注意。
外企
有满
十年签订
无固定
合同
的吗
答:
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同下四种情形可以签订无固定期限劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;2、劳动者在该用人单位连续工作满10年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位...
外资企业
的试用期
一般
都是什么样的?
答:
试用期的时间取决于
劳动合同
期限的长短,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
外企
有没有正式编与
合同
工的说法
答:
外企
没有正式编与合同工的说法,都是算合同制员工。企业作为用人单位应该与劳动者
签订劳动合同
,约定双方的权利义务。合同工是员工和劳务派遣公司
签订合同
,并派遣到各项目上,
合同一般
存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部...
拿到了
外企
的offer,但只签一年的
合同
,正常吗,请高人指点!
答:
正常的 不是方便他们解雇 只是为了方便管理 只要不是你严重违反企业劳动纪律或自行辞职 企业单方面解除
劳动合同
或到期不续约依法都要补偿你的
外籍员工是否需要
签订劳动合同
求答案
答:
外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同,劳动合同的期限最长不得超过五年;但用人单位与外籍员工
签订劳动合同
时必须遵守外国人在中国及北京市就业的有关管理规定,否则,无论是用人单位还是外籍员工,都将会受到我国法律的制裁。 二、 如若是
外国企业
常驻在京代表机构,依据北京市对外国公司驻华办事机构的有...
本人03年开始在广州一
外企
任职,2008
年签订
一3年期
合同
,2011年8月到 ...
答:
《
劳动合同
法》规定,劳动合同到期终止,如果是用人单位的原因不再与劳动者续签劳动合同,用人单位应当按劳动者在本单位工作每满一年,支付一个月(不满六个月,支付半个月;六个月以上一年以内支付一个月)工资作为经济补偿。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本...
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