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外企外包岗位值不值得去
外企外包
是怎么回事,稳定吗
答:
5. 如果你有机会进入一家500强企业外包,建议你尝试
,因为这样的机会并不多。
外企外包
公司实习可以去吗
答:
5. 此外,由于东软主要从事
外包
服务,这些工作往往技术含量不高,且劳动强度大,对人才的需求并不高。6. 外包服务在全球范围内较为普遍,尤其是在中国和印度,这主要是因为成本控制的原因。7. 对于有一定学历背景的人来说,从事外包工作可能会感到自己的能力未得到充分利用。8. 东软倾向于招聘没有太多...
外企
德科
外包
合同好吗
答:
不好。
外企德科的外包不靠谱,不建议去
。德科是我们北京当地的一家劳务派遣公司,现在很多国企和外企都用这种方法规避责任。
去外企
工作,与人力资源公司签合同,我应该去吗
答:
看什么公司,一些上市公司会有这样的情况,比如联想,恒大等大公司,都会在一些岗位外包给劳务公司。
公司靠谱没问题,可以去
,对你日后跳槽也没影响,公司都承认你的工作经历与在编的没差异。 来自职Q用户:丑八怪 很多外企公司都会选择人事外包,避免用工风险,这样就会出现你与人力资源公司签订合同的情况,...
你会选择去大厂做
外包
员工吗?
答:
但是
外包
公司确实都有一个很严重的弊端,就是没有办法做到让员工按照自己的想法去向上发展,因为一个萝卜一个坑,你在这个
岗位
很少有能转正或者晋升的机会,除非你愿意等,但是这意味着你要在这个岗位上做下去,当你觉得在这个岗位已经没有任何提升的时候,想换岗位,转正非常难,因为正式的hc太少了,他...
外企外包
是怎么回事,稳定吗
答:
是企业为了节约成本的办法,事业单位和国有企业里也有
外包
人员,就是和劳动派遣公司签合同,你并非他们单位的正式员工,在待遇方面一般来说是和正式员工差距较大的,但如果表现得出色,也是有机会转为正式员工的。没什么风险,都是正规的操作,既然是500强,我觉得你可以进去试下,这机会也不多的。
人力资源
外包
的优势主要有哪些?企业选择外包的话会有风险吗
答:
1、风险规避 公司非核心发展的重要业务,
外包
出去可以规避很多风险,比如:临时工,保洁,保安等,规避保险,工伤,劳资纠纷等风险。2、提高人效 因为
岗位
换人没有劳资纠纷,社保风险,在体制上就很灵活,不合适可以马上更换人员。这样可以更好地提高效率。将有限的资源集中用于发展主业更有柔性和适应性,...
...做开发,现在我同事给我推荐了做
外包
的公司,工资高,
去不
去呢...
答:
工资 应该不止这么低的噢,去吧,以后可能你就会开公司了.
外企
的
外包岗位
靠不靠谱?求答案
答:
这要看这个公司是不是正规的,同时还要看介绍单位即外包公司是否是正规,正规的外包公司介绍的工作都是可靠的,而且不收取任何费用。我认识的目前做
岗位外包
较好的有泛亚人力,建议网上查下,以防被骗
被
外包
到中国外汇交易中心做测试,要不要去?
答:
去!虽然在外面比外国人少一些。但是工资比国人多!
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