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外企外包公司能不能去
外企
德科
外包
合同好吗
答:
不好。外企德科的外包不靠谱,
不建议去
。德科是我们北京当地的一家劳务派遣公司,现在很多国企和外企都用这种方法规避责任。
去外企
工作,与人力资源
公司
签合同,我应该去吗
答:
看什么公司,一些上市公司会有这样的情况,比如联想,恒大等大公司,都会在一些岗位外包给劳务公司。
公司靠谱没问题,可以去
,对你日后跳槽也没影响,公司都承认你的工作经历与在编的没差异。 来自职Q用户:丑八怪 很多外企公司都会选择人事外包,避免用工风险,这样就会出现你与人力资源公司签订合同的情况,...
外企外包
是怎么回事,稳定吗
答:
是
企业
为了节约成本的办法,事业单位和国有企业里也有
外包
人员,就是和劳动派遣
公司
签合同,你并非他们单位的正式员工,在待遇方面一般来说是和正式员工差距较大的,但如果表现得出色,也是有机会转为正式员工的。没什么风险,都是正规的操作,既然是500强,我觉得你
可以
进去试下,这机会也不多的。
外企外包
是怎么回事,稳定吗
答:
是
企业
为了节约成本的办法,事业单位和国有企业里也有
外包
人员,就是和劳动派遣
公司
签合同,你并非他们单位的正式员工,在待遇方面一般来说是和正式员工差距较大的,但如果表现得出色,也是有机会转为正式员工的。没什么风险,都是正规的操作,既然是500强,我觉得你
可以
进去试下,这机会也不多的。
毕业一年,华为IT人力
外包
(与
外企
德科签合同)值得去吗?
答:
除非你实在缺钱,否则不建议去
。华为低级别的员工招进去就是拧螺丝,基本没什么技术广度的提升,而且使用的各种东西也是华为内部自研的。简介 我觉得刚毕业几年还是要提升技术广度,然后选择一个方向提升技术深度。就这点来说,华为真不是好选择。我们公司拒了不少华为3-5年出来的,1-2年的反到通过率...
外企
德科
外包
到华为怎么样啊?
答:
工牌和华为正式员工以及华为
外包
均
不
同。是德科专门的工牌,上面有华为logo和德科
公司
的名称。带子是和正式员工相同的红色带子。工号规则不同。德科行政考勤系统是eOutsource,华为的好像不是这个。德科工牌没有充值功能,所以吃饭、班车得用手机二维码,华为员工直接刷工牌。但HR说这个功能只是因为暂时没打通...
外企
offer,却是
外包
合同,我该签吗?
答:
外包
越来越是趋势,
企业
里确实可能存在这种尴尬,企业要规避自己的风险和降低自己的成本,所以会拿出一定的名额比例出来。如果企业给你的待遇对于你来说是
可以
接受的,并且是很诱惑的,那你还是可以签的。有的企业只是在入职第一年是必须签外包或派遣,第二年开始有可能就转为自己内部员工了,其实你也可以...
外企
德科 怎么样
答:
很垃圾的一家
外包公司
,面试都1个多月了。德科的人事每次都在推你,到最后该发offer时又找个理由说是什么什么规定周三不让入职。
我可能入职一家
外企
,但是必须从fesco入职,这样的
公司
是
不
是不好?fesco...
答:
如果是劳务合同与fesco签,就说明你属于fesco,以被出租的形式(
外包
)租借给该
公司
使用,你的劳动关系还在fesco。这两种方式其实都没有什么,如果该公司是
外企
,这属于十分常见的现象。如果是事业单位(外企事业单位也可能),和fesco签合同,会影响你的各项应有福利,有点不太好。总之,如果是
企业
单位,...
为什么
外企
都喜欢与劳务
外包企业
合作?劳务外包的好处有哪些?
答:
对于
外企
的HR部门不需要花更多的人力物力去招聘人才,而是有更多的精力放在核心的业务上, 选择劳务
外包
,节省了招聘成本。对外企来说也节省了管理成本,选择劳务外包,人才的管理,人才的资薪,无需担心人力资源管理技术、问题和变化。在疫情的影响下,市场需求有所波动,
企业
订单量骤增或骤减都有可能发生...
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