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外企领导不相信我怎么办
总经理需要调查人员流失的原因,可他并
不相信
真实的原因,我该
怎么办
?
答:
搞个录音笔,把你私下调查的情况如实录下来。在给经理汇报的时候,起初可以用婉转和为难的语气阐述情况,如果经理仍然不愿意听这些话并表示否定,在拿出你的录音笔来,给经理听,然后彻底保持沉默或者找个借口先出去一下,给经理思考时间,并且设法给经理找个台阶下。
我在一家
外企
工作十二年了,公司不景气辞退我应当怎样赔付我
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 您好!我在一家公司上班十二年了,因年龄关系,要我辞退,有无补偿? 若是已达到退休年龄的,则劳动...
职场新人,在一家私人
外企
工作快两年了,合同期两年但是还未到,
老板
人...
答:
第一:先明确跟你说,让任何一家私人的外资小企业主动开除你的想法都是不明智的。我不知道会给你多少赔偿金,但只要你的
老板
能够举证你存在欺骗、给公司带来损失及消极怠工等因素。你就别想拿到这份钱,更何苦你的合同期即将截止。就更加不会考虑直接开除。第二:你的描述中,只是说老板人品差。但我...
外企
套路深,交心需谨慎(交心七诫给单纯的你)
答:
老板
安慰我,这就是歪果仁的套路了,别
相信
他们当面说的,你要降低两档来的来看他们的评价。 鉴于项目已经完成,我没有找美国婶婶理论,但是在我后面的工作中,一律按这个标准来看老外给的评价,特别是美国人和日本人。 你做的比较差,美国会说还行;你做的一般,他们说不错的,你做的比较好,他们会说好极了;你做的很好...
外企
工作18年,单位找我协议离职,该同意还是不同意?
答:
你在
外企
工作18年,已经具备了一定的工作能力,个人建议你可以接受离职,原因如下: 一、公司的态度决定了你今后的日子不好过。 公司既然要找你离职,那么说明公司已经不会在重用你,因此你如果
自己
强行留在公司对你的发展前途非常不好,或许你会被找个理由被动离职,那么你就会比现在要被动的多若干离职补助你可能都就拿不...
告
领导
状,全部都是事实,上级会
怎么
想?
答:
建议要么不写要没写密名
信
。。在单位里这个事谁也不要给谁说。无论你
领导
有多么大的恶行,只要他在那就肯定有他的过人之处(也包括有关系)要详细的知道他的后台啊或者他的能力。毕竟知己知彼才能百战百胜吗!而且你既然说了是效益说话,那么你告你领导的话人家上级会
怎么
想?你是个没有能力的人...
外企
中不可不知五大潜规则
答:
比如你无意间发现同事在上班时间在做私人的事,与其直接向
老板
打小报告,不如私下劝告当事人以后不要再这样做。如果打小报告的事被同事们知道,那么你很可能会成为人人防备的“小人”,而且同事间最初良好的`关系和团队协作就更无从谈起了。因为在
外企
,
领导
们注重的是员工间的
信任
和协作关系,而怀疑...
有一次去一
外企
面试,HR告诉我:“今天的面试就到这里,过几天HR会和您谈...
答:
在
外企
里面,一般态度都还行,不会甩脸子,既然说到要跟你谈薪资,应该就有个八九不离十了,从失败中寻找经验,把握好机会,我
相信
你可以的~加油
我上周五早上去了一家刚开的
外企
面试,hr说要再筛选一下,我下午打电话问...
答:
可能认为你对这个工作比较重视吧,不碍事的,你要
相信
,她肯定不止接你一个电话
最近有收到一家比较大的
外企
offer,但是签的合同是第三方的,比我之前去...
答:
第三方在员工离职时省掉很多麻烦,既然都防止别人离职了就不会太好,要么薪酬不高,那么工作不会好开展。好的大公司橄榄枝一抛从者云集,方便的话实际接触下
相信自己
的感觉 来自职Q用户:陈先生 不应该,既然是大公司,那他就有自己的合同 ,为什么要第三方呢 来自职Q用户:代先生 ...
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老板对管理层不信任
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老板对自己的直属上级不信任
老板说信不过别人信我