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多久不发工资违法行为
对于拖欠
工资多久
算
违法
?
答:
对于拖欠工资多久算违法要根据合同约定的时间而定,
一般中拖欠工资一个月就属于违法
,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
拖欠
工资
劳动法规定
多久
算是
违法
的?
答:
拖欠工资《劳动法》规定只要超过一个月就算是违法的行为
,如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为,只要存在拖欠工资的情形,那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。 一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的?
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日
算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根...
企业
工资
拖欠
多久
是
违法
的
答:
公司拖次员工工资,
超过约定工资日十五天以上的就算是拖欠了
,遇上被拖欠工资的情况,劳动者可以先与公司协商发放工资的事宜,协商不成申请劳动仲裁。且不单单是工资,奖金、津贴、提成等全部费用也都不能拖欠。 一、企业工资拖欠多久是违法的 企业拖欠员工工资,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。...
拖欠
工资多久
构成
违法行为
答:
一、拖欠工资多久构成违法行为 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困...
用人单位拖欠
工资多久
算
违法
答:
30天
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结...
公司迟
发工资多久违法
答:
一、公司迟发工资多久违法1、公司迟发工资超过
30天
违法。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的
30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
,可以起诉。1、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
企业拖欠
工资多久
算
违法
答:
拖欠或扣
发工资违法
,劳动者可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。但如果如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。公司无故拖欠工资一个月算违法,具体情况如下:1、单位不按规定的情形...
用人单位拖欠
工资多久
算
违法
答:
用人单位只要有拖欠工资的
行为
就已经严重违反国家法律规定,而不是拖欠
工资多长时间
才
违法
,根据规定,工资应该每月按时支付,如果第一个月没有给职工
支付工资
,职工就要及时跟公司沟通,公司恶意拖欠工资的,可以申请仲裁或者向劳动局投诉。 一、用人单位拖欠
工资多久
算违法?只要有拖欠工资的行为就违法。《...
员工
工资
拖欠
多久
算
违法行为
答:
法律分析:根据《
工资支付
暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月
发放
属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于
违法行为
,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
公司拖欠
工资多久
算
违法
,是如何算的
答:
公司拖欠员工工资多久算违法?根据法律规定,公司拖欠工资本身就是违法的行为,不论拖欠时间的长短。用人单位必须在自然月结束的
30天
内结算工资,否则即构成拖欠。如果用人单位拖欠工资,劳动行政部门有权责令其支付员工的工资报酬和经济补偿,并可能要求支付赔偿金。法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第...
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